Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Что предлагают расценивать как дискриминацию при приеме на работу и наказывать по статье УК

  • 11 июля 2019
  • 4264

Автор инициативы, размещенной на сайте РОИ, возмущен тем, что часто в требованиях к вакансиям на высокооплачиваемые должности работодатели указывают знание английского языка. Например, такие требования выставляют в аудиторских фирмах сети КПМГ. Но многие граждане России не владеют иностранными языками, но при этом хотят много зарабатывать.

Суть инициативы в следующем:

  1. Законодательно установить только две линейные должности - переводчик и специалист по ВЭД, при трудоустройстве на которые допускается требовать от соискателей знание иностранных языков;
  2. Внести изменения в УК, которыми установить ответственность за дискриминацию – необоснованное требование знания иностранных языков при заключении трудового договора.

Если такой закон будет принят, то, по мнению автора инициативы, это позволит:

  • снизить социальную напряжённость;
  • повысить доходы населения;
  • повысить значимость русского языка;
  • напомнить отдельным работодателям на то, что они работают в России, а не в Америке или какой-либо другой стране.

Как отказать соискателю в приеме на работу и не получить иск: подсказки действующего адвоката

Источник: сайт Российских общественных инициатив (РОИ)

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок