Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Изменился порядок приема и увольнения совместителей

  • 5 июля 2019
  • 19516

Минтруд и суды меняют подходы к тому, как компаниям следует принимать и увольнять совместителей. Редакция «Кадрового дела» проанализировала последние изменения и выдала готовые решения, как поступать в спорных ситуациях, чтобы не нарушать закон и выиграть спор, если дело дойдет до суда.

  1. Работать по совместительству можно у неограниченного числа работодателей. При этом сотрудник ограничен по количеству часов, которые он может трудиться в качестве совместителя в одной компании, — не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, ст. 284 ТК. По всем рабочим местам по совместительству часы работы не суммируются.
  2. Компания не обязана устанавливать совместителю оплату труда пропорционально отработанному времени. В таком случае условия оплаты работы стороны должны определить в трудовом договоре (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
  3. Компания должна сообщать о приеме бывшего госслужащего его прошлому работодателю, если с момента увольнения с госслужбы прошло не больше двух лет. При этом неважно, на основную работу приняли сотрудника или по совместительству.

Для кого есть ограничения в работе по совместительству

 Изменился порядок приема и увольнения совместителей

Все готовые решения по совместителям

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок