Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

ВС РФ: когда с увольняющегося работника нельзя взыскать расходы на обучение

1 июля 2019
7751
Средний балл: 0 из 5

Статья 249 ТК РФ обязывает работника, увольняющегося без уважительной причины, оплатить работодателю расходы на обучение, исчисленные пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения. В законе не приведен список причин, которые являются уважительными.

ВС РФ рассмотрел спор между работодателем, оплатившим профессиональную переподготовку врача, который впоследствии уволился до окончания срока действия отработки. В заявлении врач попросил уволить его п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений). Работник вынужден был сменить место жительства, поскольку по решению суда семья врача, имеющего несовершеннолетнего ребенка, была выселена из занимаемой ими квартиры без предоставления другого жилья.

Работодатель не счел эти обстоятельства чрезвычайными, уволил врача по собственному желанию и обратился в суд за взысканием потраченных на обучение работника средств. Дело дошло до Верховного Суда, который указал на то, что перечень причин, по которым работник может быть уволен по собственному желанию, является открытым. Само по себе увольнение по собственному желанию не отменяет того, что причина этого увольнения не относится к уважительным. ВС вернул дело на новое рассмотрение, поскольку обстоятельства увольнения, по его мнению, не были достаточно изучены судами низших инстанций.

Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 мая 2019 г. № 51-КГ19-2

Как заключить ученический договор

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
×
    Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.
    «Кадровое дело» — авторитетный профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.
    После регистрации вы сможете:
  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями
  • Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.д.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок