Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

LIVE: Всероссийский день кадровика. Прямой репортаж из Правительства Москвы

  • 24 мая 2019
  • 3169

Читайте текстовый репортаж с Всероссийской конференции.

Внимание! Не смогли принять участие во Всероссийской кадровой конференции? Сделайте это прямо сейчас.

Смотреть видеотрансляцию конференции

Самые актуальные моменты выступления спикеров кадровой конференции узнайте из текстового репортажа. Также мы приготовили для вас полезные материалы по темам выступления от «Системы Кадры» и профессиональных журналов «Кадровое дело» и «Директор по персоналу».

Текстовый репортаж из зала Правительства Москвы. Узнайте важную информацию от спикеров. 

[9:46] Начало конференции в 10, но все уже собрались.
[9:47] LIVE: Всероссийский день кадровика. Прямой репортаж из Правительства Москвы
[9:47] LIVE: Всероссийский день кадровика. Прямой репортаж из Правительства Москвы
[9:48] "LIVE: Всероссийский день кадровика. Прямой репортаж из Правительства Москвы"
[10:00] Приветствуем всех участников! Открывает конференцию Александр Попов, главный редактор журнала «Кадровое дело»
[10:03] Александр Попов: Дорогие коллеги! Поздравляю вас с профессиональным праздником. Желаю, чтобы в вашей работе все было гладко, чтобы вы все дела выполняли легко, а дома вас ждали и поддерживали близкие люди.
[10:06] Минтруд предлагает внести в Трудовой кодекс глобальный пакет поправок по многим вопросам. 90% поправок - в пользу работодателей. Мы подготовили их подробный обзор, можете почитать на сайте и в журнале.
[10:07] Начинает выступление наш первый спикер — Вячеслав Филиппов, председатель Всероссийского союза профессиональных кадровиков, главный редактор Системы Кадры, юрист, член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Тема: Предпенсионеры и самозанятые. Главные изменения в кадровой работе 2019-2020.
[10:07] Готовую презентацию спикера скачайте в конце трансляции
[10:09] Все самую актуальную информацию об отмене СНИЛС, читайте в материале Системы Кадры —

Отмена СНИЛС и другие изменения, которые нужно отразить в локальных актах

[10:10] Вячеслав Филиппов: Сначала поговорим об отмене СНИЛС, такая новость прошла в СМИ в апреле. Что конкретно имели в виду? Отменили только носитель - зеленую карточку СНИЛС.
[10:12] Бумажное уведомление можно будет получать, обратившись в Пенсионный фонд и МФЦ. Самый простой способ — зайти на сайт Госуслуг и получить электронный документ, он будет сформирован моментально.
[10:14] Отметка об электронной подписи будет идентична тому, как если бы работник предоставит вам бумажное уведомление.
[10:14] LIVE: Всероссийский день кадровика. Прямой репортаж из Правительства Москвы
[10:14] Много легальных сервисов, в том числе разработанных Пенсионным фондом, позволяют проверить, что СНИЛС работника действительно действующий.
[10:15] Обратите внимание! Пункт в правилах внутреннего распорядка о предоставлении СНИЛС нужно скорректировать — прописать, что СНИЛС может быть предоставлен в электронном виде.
[10:16] Это первый звоночек о переходе на систему электронного взаимодействия.
[10:18] Закон не говорит, когда мы должны ознакомить работников с этой новой редакцией ПВТР. Сделать это можно в разумные сроки.
[10:19] Кстати, у нас тут актуальный материал в журнале «Кадровое дело»: 
[10:19] Теперь о повышении пенсионного возраста. Его повышают не одномоментно, а в течение 10 лет. В 2028 году пенсионный возраст достигнет 65 лет для мужчин и 60 для женщин.
[10:20] Нужно будет учитывать в какую половину года сотрудник родился.
[10:20] Появились сотрудники-предпенсионеры. Ничего не поменяется для «вредников» , чернобыльцев и аналогичных категорий граждан.
[10:21] Если в организации работает многодетная мать с пятью и более детьми, предпенсионером она становится в 45 лет.
[10:22] Возникает множество нюансов, когда сложно понять, является работник предпенсионером или нет. По общему правилу - за 5 лет до наступления пенсии.
[10:22] Коллеги, у нас есть полезный кадровый инструмент. С его помощью вы за минуту определите пенсионный и предпенсионный возраст своего сотрудника - 

Онлайн-калькулятор определения пенсионного и предпенсионного возраста сотрудника

[10:23] Основная новая льгота для пенсионеров и предпенсионеров, которая уже появилась, это диспансеризация за счет работодателя. На это дают 2 дня.
[10:25] Установили штраф для работодателя 200 тыс. руб. за отказ в приеме на работу предпенсионера. Очевидно, что эта норма психологическая, кадровики такого делать не будут.
[10:26] Судебная практика по этому вопросу еще не наработана. По факту никаких изменений в правилах увольнения сотрудников предпенсионного возраста не произошло, это также подчеркивает Роструд.
[10:28] В прошлом году были требования от службы занятости ежеквартально направлять сведения о сотрудниках предпенсионного возраста. Сейчас Роструд этот мониторинг прекратил.
[10:28] Эта обязанность у работодателей пропала.
[10:30] LIVE: Всероссийский день кадровика. Прямой репортаж из Правительства Москвы
[10:30] Есть два способа выяснить, является ли сотрудник предпенсионером:
1) в Пенсионном фонде, заключив соглашение об электронном взаимодействии. Однако в законе нет прямых норм, обязывающих работодателей такое соглашение заключать.
2) работник может сам через сайт Госуслуги получить справку о том, что он является сотрудником предпенсионного возраста.
[10:33] Обязанности работника предоставлять такой документ не установлено. В спорных случаях информацию можно узнать у Пенсионного фонда. Работнику он предоставит данные напрямую, работодателю - при заключении соглашения об электронном взаимодействии.
[10:36] Теперь о диспансеризации. В актах Минздрава было зафиксировано, что работники делятся на группы и проходят ее раз в три года, безотносительно деления на пенсионеров и предпенсионеров.
[10:36] Коллеги, здесь информация о дополнительных днях отдыха для диспансеризации

Какие сотрудники вправе использовать дополнительные дни отдыха для диспансеризации

[10:37] Приказом Минздрава от 13 марта 2019 года диспансеризацию сотрудник проходит в том году, когда достиг нужного возраста. Работники от 18 до 39 лет проходят диспансеризацию раз в три года.
LIVE: Всероссийский день кадровика. Прямой репортаж из Правительства Москвы
[10:37] Сотрудников, которым 40 лет и больше, отпускать на диспансеризацию нужно ежегодно.
[10:39] По закону, диспансеризация - это не донорские дни. Работник должен согласовать ее прохождение с работодателем. Диспансеризация - это не день отпуска.
[10:42] По мнению надзорных органов, требовать с работника справку о прохождении диспансеризации мы не можем. Мягко проговорить этот момент следует, но четко прописывать в правилах не нужно.
[10:43] Узнайте мнение экспертов Системы кадры. 

Как организации работать с самозанятыми гражданами

[10:43] Несколько слов о самозанятых. Это и не ИП, и не совсем работники, а новая категория сотрудников. Поправки в первую очередь направлены на самих самозанятых граждан.
[10:43] Работодатель не платит за самозанятых страховые взносы и НДФЛ.
[10:45] Для кадровиков работа с самозанятыми идет по обычным гражданско-правовым договорам. Самозанятые регистрируются в ФНС и чеки об оплате налогов предъявляют работодателю.
[10:46] Много обсуждают тему электронных трудовых книжек. Минтруд еще в прошлом году согласовал этот законопроект и хочет внести его в Госдуму до июля.
[10:46] Не пропустите! Это должен знать каждый кадровик
[10:48] Пенсионный фонд оцифровал еще не всю информацию о трудовых книжках.
[10:49] Если законопроект об электронных книжках примут, то новые правила заработают уже с 2020 года. Придется править ПВТР.
[10:50] Нужно будет уведомить работников о праве вести трудовую книжку в бумажном виде до конца трудовой деятельности. Работодатель так и будет ее хранить.
[10:52] Работникам, которые хотят вести трудовые книжки в электронном виде, нужно будет выдать бумажные на руки. Пока нет правил, как это делать.
[10:55] Точно будем понимать в июле, заработает ли новый порядок по трудовым книжкам с 2020 года.
[10:59] Вопрос из чата: Какой документ вместо СНИЛС может принести сотрудник? Ответ: Уведомление о регистрации лица в системе пенсионного страхования.
[11:00] Слово берет Алла Вучкович, председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Тема выступления - «Новые требования к квалификации кадровиков».
[11:02] Алла Вучкович: Сейчас компетенции кадровиков очень быстро устаревают. Чтобы повышать квалификацию, нужно понимать, что вы знаете сейчас.
[11:04] Представим идеальное будущее, когда разработаны профстандарты по всем образцам. Свидетельство о профессиональной квалификации дает работодателю возможность оценить уровень знаний.
[11:06] Можно ли сейчас доверять тому, что написано в резюме? В разных компаниях описания должностей могут означать что угодно.
[11:07] LIVE: Всероссийский день кадровика. Прямой репортаж из Правительства Москвы
[11:07] Пока свидетельство о профессиональной квалификации добровольно. Но это отличный показатель того, что вы представляете собой на рынке труда.
[11:08] Внимание! Пройдите повышение квалификации в Школе кадровика!
[11:10] До конца года реализуем возможность удаленной сдачи экзамена, обещает Алла Вучкович. На сайте Совета можно найти примеры оценочных средств и понять, какого уровня будут вопросы.
[11:12] Коллеги! Получите бесплатный доступ к Школе Кадровика на 4 дня
[11:13] Вопрос из зала: Можно ли директорам по персоналу проходить экзамен?
Ответ эксперта: Сделать это можно будет, когда появится профстандарт. Сейчас можно сдать экзамен на специальности «специалист по кадровому делопроизводству» и «специалист по подбору профессионала».
[11:14] Коллеги! Получите полную подборку материалов для кадровика от «Системы кадры»
[11:18] Алла Вучкович напоминает, что Совет по профессиональным квалификациям - это не коммерческое образование, зарплату его члены не получают. Приглашает кадровиков к совместной работе. Нужна обратная связь по экзаменам и методу оценки.
[11:23] После прохождения экзамена выдают свидетельство и вносят во всероссийскую базу специалистов по кадровому делопроизводству.
[11:26] Экзамен платный, это мировая практика. В зависимости от места проведения и квалификации будет стоить от 3 до 8 тыс. руб. До 1 декабря - акция, 1000 экзаменов можно будет сдать бесплатно.
[11:28] Если экзамен не сдан, получаете заключение о результатах с рекомендациями. До конца года разработаем курсы, которые можно будет пройти, чтобы сдать экзамен повторно, говорит Алла Вучкович.
[11:30] Вопрос: даст ли свидетельство о квалификации преимущественное право остаться на работе при сокращении? Ответ: работодатель и суды будут учитывать этот момент.
[11:31] К микрофону выходит Наталья Агуреева, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса, ранее - начальник отдела административного делопроизводства ГИТ в Москве. Тема выступления - «За какие нарушения ГИТ устала штрафовать работодателей».
[11:31] Коллеги, важная информация от экспертов журнала «Кадровое дело»
[11:33] Все инспекторы ГИТ понимают, что и как в документе нужно искать, чтобы оштрафовать работодателя. Первое - это СОУТ и условия в трудовом договоре.
[11:34] В договоре каждого работника должны быть прописаны условия труда. Карту аттестации рабочего места нужно перенести в договор.
[11:35] Следующее - соблюдение сроков выплаты зарплаты и пособий. Это нарушение легко обнаружить.
[11:37] Если работник пришел 8 числа, а дни выплаты зарплаты - 10-е и 25-е, он может получить первую зарплату только 25-го. С точки зрения закона это нарушение.
[11:38] Иногда работодатель идет навстречу работнику и предоставляет отпуск вне графика. При этом не успевает выплатить отпускные. Это тоже нарушение.
[11:40] Если два человека в отделе - инвалид и несовершеннолетний - захотят пойти в отпуск одновременно, закон это не регулирует. Это может сделать только ваш локальный нормативно-правовой акт.
[11:40] LIVE: Всероссийский день кадровика. Прямой репортаж из Правительства Москвы
[11:41] Коллеги, важная информация от экспертов журнала «Кадровое дело»
[11:41] В законодательстве нет понятия «отпуск перенесен по желанию работника», сделать это можно на основании локальных актов. Если в них это не прописано, вам грозит штраф.
[11:43] Диспансеризация: целесообразно установить форму заявления и проговорить, что работники обязаны поставить работодателя в известность.
[11:45] Инспектор будет пытаться выявить гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения.
[11:47] Нет нормы, которая запрещает заключать гражданско-правовые договоры. Если вы идете на это, предусмотрите заключение с работником предварительного договора о намерениях. Пропишите, что работник понимает последствия.
[11:55] В зале оживленная дискуссия по поводу того, является ли нарушением невыплата денег работнику 10 числа.
[11:58] А также по поводу предоставления работнику отпуска, если он подписал отказ о претензий по невыплате отпускных. Наталья Агуреева объясняет, что с точки зрения закона это все равно нарушение.
[12:01] При проверках бывают ситуации, когда кадры, охрана труда и бухгалтерия - это разные группы представителей, причем они оппозиционно настроены друг к другу, продолжает Агуреева. С точки зрения опытного инспектора это очень некрасиво.
[12:02] Общая проверка - это гораздо лучше, чем точечная, по жалобе сотрудника.
[12:05] Однако компании зачастую про это забывают. В итоге каждая группа представителей предоставляет 10 лучших примеров по своей сфере вместо того, чтобы действовать сообща с коллегами. Так инспектору легче найти нарушения.
[12:07] Какие действия должностных лиц можно обжаловать? Практически все, даже сам факт проверки. Однако Агуреева знает только одного работодателя, который это сделал.
[12:10] Суд может снизить штраф или вообще его отменить. Редко обжалуют определения об отказе.
[12:11] Обжаловать решения ГИТ можно в административном порядке, в суд и в прокуратуру.
[12:13] При обжаловании может помочь приказ Минтруда N354-н, он регламентирует порядок действий всех должностных лиц при проведении проверки.
[12:15] В полномочия инспекторов ГИТ входят обязанности по выявлению нарушений в сфере социального обслуживания.
[12:16] Вопрос: Придет ли инспектор по жалобе сотрудника, если конфликт с работодателем уже разрешен? Ответ: Да.
[12:44] LIVE: Всероссийский день кадровика. Прямой репортаж из Правительства Москвы
[12:44] LIVE: Всероссийский день кадровика. Прямой репортаж из Правительства Москвы
[12:45] LIVE: Всероссийский день кадровика. Прямой репортаж из Правительства Москвы
[12:45] LIVE: Всероссийский день кадровика. Прямой репортаж из Правительства Москвы
[12:45] LIVE: Всероссийский день кадровика. Прямой репортаж из Правительства Москвы
[12:46] LIVE: Всероссийский день кадровика. Прямой репортаж из Правительства Москвы
[12:54] LIVE: Всероссийский день кадровика. Прямой репортаж из Правительства Москвы
[12:59] Выступает Дмитрий Кузнецов, директор Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ. Тема - «Зарплата и стимулирующие выплаты. Безопасные правила с учетом мнений чиновников».
[13:00] Дмитрий Кузнецов: Западные футурологи говорят, что практически все профессии в будущем исчезнут, даже юристы, а кадровики останутся.
[13:01] В последнее время было много реформ по оплате труда, которые не комментируют. По сути работодатель вынужден сам принимать решения.
[13:02] Коллеги, важная информация от экспертов журнала «Кадровое дело»
[13:03] Реформа должна была уменьшить давление проверяющих на работодателей, но мы получили обратный эффект.
[13:06] Зарплата теперь - один из трех элементов системы рискоориентированного подхода. Уровень риска влияет на периодичность плановых проверок. На установление уровня риска оказывают влияние три фактора: охрана труда, количество штрафов и задержка зарплаты.
[13:06] LIVE: Всероссийский день кадровика. Прямой репортаж из Правительства Москвы
[13:07] Два года назад в ст. 5.27 КоАП появились новые части 6 и 7. Там есть пять специализированных составов по невыплате зарплаты.
[13:07] Коллеги! Воспользуйтесь полезным инструментом от Системы Кадры
[13:09] Зарплата - это такая сфера, где инспекция часто не может не оштрафовать.
[13:09] Вопросы, связанные с зарплатой и отпусками, всегда ведут к штрафу работодателей.
[13:12] Часто спрашиваю сообщество, знают ли компании свой уровень риска. Многие не знают. До 1 июля на сайте Роструда разместят уровни риска.
[13:14] Впервые для внутреннего пользования сформирован список должностных лиц, которых можно привлекать к ответственности за нарушения в трудовом праве. На втором месте - главбухи, для которых это совершенно непривычно.
[13:16] В последние годы инспекции труда все чаще проигрывают в судах. ГИТ ищет новые пути: при проверке штрафуют по всем возможным составам по ст. 5.27 КоАП. Также за одно нарушение привлекают всех виновных должностных лиц.
[13:17] У нас очень запутанное законодательство в сфере оплаты труда. Даже по очевидным вопросам есть огромное количество позиций.
[13:19] Позиции КС являются обязательными. Первая проблема - как соотносится МРОТ с компенсационными выплатами.
[13:20] Северные надбавки и коэффициенты - сверх МРОТ или минимальной зарплаты в субъекте.
[13:25] В законодательстве сейчас нет понятия «аванс» . Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Дата выплаты - не позднее чем 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
[13:29] Позиция Минтруда: письмо от 10 августа 2017 года. Работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
[13:31] Самая острая тема - как обеспечить уровень повышения реального содержания зарплаты. Когда появилось письмо Роструда, что должны индексировать зарплату не ниже уровня инфляции, мы подумали, что они шутят.
[13:32] Всегда исходили из права работодателя самому установить периодичность и размер индексации.
[13:33] Появилось постановление правительства для бюджетной сферы - должны проиндексировать бюджетников.
[13:34] Наверное, имеет смысл зайти с точки зрения периодичности индексации. Например, раз в три года проиндексировать на 12%.
[13:40] Вопрос: По каким зарплатным нарушениям кадровик может нести административную ответственность? Ответ: Нужно понять, попадаете ли Вы под понятие "должностное лицо" и правильно ли вам передали полномочия.
[13:41] Если нет локального нормативного акта, то полномочие не передано. Ответственность остается на генеральном директоре.
[13:41] Также нужно понять, входит ли это в ваши должностные обязанности.
[13:44] Зарплата и индексация не зависят от наличия или отсутствия денег. Вы должны продать все имущество компании и заплатить.
[13:45] Нужно отделять повышение зарплаты по результатам труда от индексации.
[13:53] Слово берет Ирина Костян, адвокат, д.ю.н., профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ. Тема выступления - «Новые подходы судов к увольнению сотрудников» .
[13:54] Ирина Костян: Когда надо уволить работника, нарушающего трудовую дисциплину, мы долго терпим и потом решаем уволить. Срабатывают эмоции. Прежде всего надо думать, что является законным основанием увольнения.
[13:55] Нужно учесть основания увольнения: допустимые и недопустимые, и соблюдение установленного порядка.
[13:57] Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя никогда.
[13:57] Коллеги, полезный инструмент от журнала «Кадровое дело»
[13:59] Когда начинаем проставлять беременным в табеле учета рабочего мнения количество часов и оплачивать соответственно, они соблюдают дисциплину.
[13:59] LIVE: Всероссийский день кадровика. Прямой репортаж из Правительства Москвы
[14:00] Видела некрасивую ситуацию, когда беременную женщину работодатель принудил уволиться по собственному желанию. Она записала разговор на телефон, и суд ее восстановил на работе.
[14:04] Часто смешиваем основания, которые не являются одинаковыми. «По соглашению сторон» - не основание.
[14:04] Коллеги, ловите подсказку от журнала «Кадровое дело»
[14:06] В соглашении сторон действуют две инициативы: работодателя и работника.
[14:09] Соглашение сторон подлежит пересмотру. Суды рассматривают инициативу и добровольность принятия решения.
[14:13] LIVE: Всероссийский день кадровика. Прямой репортаж из Правительства Москвы
[14:17] Совместители. С ними интересная ситуация. Зачастую совместительство неправильно оформляют.
[14:19] Статья 288 ТК определяет дополнительные основания увольнения.
[14:23] Прогул - это на самом деле самая приятная ситуация в организации. Можно определить, был состав нарушения или нет. Прогул - состав дисциплинарного проступка.
[14:25] Второй элемент дисциплинарного проступка - это объект, прежде всего трудовые отношения.
[14:26] Третий элемент - мы пишем то, что мы видим. А не то, что должно быть прописано.
[14:28] Если мы договорим о кадровике, объективной стороной будет противоправное поведение.
[14:38] Вопрос: Можно ли уволить дистанционного работника, если он отказывается приходить в офис? Ответ: Практика неоднозначна.
[14:39] Наиболее широкое распространение имеет позиция, что такого работника уволить нельзя.
[14:45] Выходное пособие - это гарантированная выплата работнику. Нельзя прописать выходное пособие работнику, который уходит по собственному желанию.
[14:48] Финальный аккорд конференции. Бизнес-тренер Елена Косенко расскажет, как влюбиться в свою работу.
[14:50] Подсказка от журнала «Директор по персоналу» - 

Сделать сотрудников счастливыми помогут занятия «Йога смеха»

[14:50] Елена Косенко предлагает собравшимся подумать о главной цели в жизни.
[14:51] Главная мысль: взаимодействие с другими людьми и открытость окружающему миру - главный источник энергии и успеха.
[14:53] LIVE: Всероссийский день кадровика. Прямой репортаж из Правительства Москвы
[14:53] Косенко спрашивает, есть ли в зале люди, которые получают удовольствие от своей работы каждый день. Таких довольно много.
[14:54] Коллеги, необычный тест от журнала «Кадровое дело»
[14:56] Вступая в коммуникацию, мы подключаемся к источнику энергии.
[14:56] Елена Косенко предлагает собравшимся посмотреть кино.
[15:10] Каждый из героев кино решает свою задачу, для этого им приходится взаимодействовать друг с другом. Но они не отдают ничего взамен, в итоге каждый не решил свою задачу.
[15:15] Участники конференции играют в «Разожми кулак партнера». Елена Косенко спрашивает, кому это удалось сделать силой, хитростью или уговорами. Некоторым удалось держать кулак сжатым до конца.
[15:17] В зажатом кулаке ресурс человека - профессиональные компетенции. Модель взаимодействия, которую выбрали участники игры, соответствует поведению в реальной жизни.
[15:20] Елена Косенко: Какой бы сложной ни была ваша цель, в мире есть огромное количество людей, которые помогут вам ее реализовать.
[15:23] Коллеги, ловите подсказку от журнала «Кадровое дело»
[15:24] Чем больше ресурса мы отдаем, тем больше остается у нас.
[15:28] На этом мы заканчиваем трансляцию. Спасибо, что были с нами.

Скачайте презентации спикеров

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок