Работница завладела расчетным листком коллеги и начала обсуждать чужую зарплату, пытаясь спровоцировать конфликт. Ей был объявлен выговор, а после спора с руководителем по поводу графика работы, был издан приказ об ее отстранении от выполнения трудовых обязанностей «в связи с подозрением на наличие психического расстройства».
Работодатель направил работницу на психиатрическое освидетельствование, но она уволилась и обратилась с иском в суд, потребовав признать незаконными приказы о выговоре и отстранении от работы (дело № 33-797/2019). Поскольку работа истицы не была связана с источниками либо условиями повышенной опасности, у работодателя не имелось законных оснований направлять ее к психиатру. Кроме того, осуждение зарплат коллег не является дисциплинарным проступком. Требования работницы признать выговор и приказ незаконными были удовлетворены, и она получила компенсацию за моральный ущерб в сумме 10 тысяч рублей.
Источник: Официальный портал судебных и нормативных актов РФ