Черная пятница | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Работник, которого увольняют «за неоднократку», должен знать о наличии у него предыдущих взысканий

  • 7 мая 2019
  • 119

Суд признал незаконным увольнение работника, имеющего неоднократные дисциплинарные взыскания, но не оповещенного о их наличии должным образом.

Два дня подряд работник получал дисциплинарные взыскания за опоздания, а через несколько дней не сдал в срок порученную работу. За первое нарушение ему был объявлен выговор, за втрое – замечание приказом, за третье работник был уволен и обратился в суд. Выяснилось, что приказом о выговоре работника не ознакомили, а с приказом о замечании ознакомили в день увольнения. Получилось так, что в день увольнения работник не знал о том, что у него уже имеются дисциплинарные взыскания, что, по мнению судей, свидетельствовало об отсутствии признака неоднократности и системности нарушения работником дисциплины труда. Увольнение было признано незаконным.

Источник: определение Мосгорсуда от 28 марта 2019 г. по делу № 33-14362/2019

Фатальные ошибки при увольнении за прогул

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться

 

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок