Инспектор труда оштрафовал работодателя за то, что он нарушил процедуру увольнения сотрудника за прогул. Работодатель со штрафом не согласился и обратился в суд.
Первая и вторая инстанции встали на сторону инспектора. Однако Верховный суд поддержал организацию. Он отметил, что спор о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности относится к индивидуальным трудовым спорам. А такие споры рассматривают только комиссии по трудовым спорам или суды. Трудовая инспекция не может привлекать работодателя к ответственности, если он неправильно применит дисциплинарное взыскание.
Источник: постановление Верховного суда