Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Не успели пройти кадровый диктант? Посмотрите, как это было

  • 29 октября 2018
  • 7535

Не успели пройти кадровый диктант? Посмотрите, как это было

26 октября состоялся Всероссийский Кадровый диктант 2018. Все желающие смогли проверить свои знания и поучаствовать в интеллектуальной борьбе за специальный приз — фитнес-браслет.

Всего в диктанте приняло участие — 5200 человек. Лучшими из них стали только 12, которые правильно ответили на все вопросы быстрее всех! О них расскажем далее, а сейчас о том, какие темы оказались самыми трудными на кадровом диктанте.

По итогам кадрового диктанта редакция журнала «Кадровое дело» выбрала 5 самых сложных вопросов, на которые смогли правильно ответить только треть участников, и написала подробные разъяснения к ним.

Проверьте, правильно ли вы ответили на эти вопросы:

1) К вам вышел на работу новый сотрудник, но у него нет на руках военного билета. Будете ли его оформлять?

А. Да, нет причин отказывать в приеме на работу

Б. Нет, пока не принесет военный билет, ведь это обязательный документ

В. Если он уже служил, то оформлю и так, а если призывник — отправлю искать документ воинского учета

Г. Оформлю временно по гражданскому договору вместо трудового

Трудовой кодекс не запрещает организациям принимать на работу граждан без документов воинского учета. Если организация приняла на работу такого сотрудника, она сообщает об этом в военкомат (подп. «а» п. 32 положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719). Неисполнение такой обязанности повлечет административную ответственность (ч. 3 ст. 21.4 КоАП).

Правильный ответ: А

Чтобы у вас не осталось вопросов, пройдите курс обучения: «Общие правила приема на работу»

2) Новый работник вам не подошел. За сколько дней до окончания испытательного срока нужно его предупредить, что он не прошел проверку?

А. За три рабочих дня

Б. За семь календарных дней

В. За семь рабочих дней

Г. За три календарных дня

Если сотрудник не справился с работой, его можно уволить до истечения срока испытания. Об этом работника предупреждают в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Правильный ответ: Г

Чтобы у вас не осталось вопросов, пройдите курс обучения: «Процедура прекращения трудового договора»

3) Сколько времени есть у сотрудника, чтобы засудить вас за невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск?

А. 30 календарных дней

Б. Три месяца

В. Шесть месяцев

Г. Один год

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня, когда ему не выплатили заработную плату или компенсацию за неиспользованный отпуск, положенную при увольнении (ч. вторая ст. 392 ТК РФ).

Правильный ответ: Г 

Чтобы у вас не осталось вопросов, пройдите курс обучения: «Ежегодный оплачиваемый отпуск»

4) Неожиданный вопрос про вахту: в какой срок нужно ознакомить сотрудников с графиком работы перед тем как его ввести в действие?

А. За один месяц

Б. За два месяца

В. За три месяца

Г. За шесть месяцев

С графиком работы на вахте сотрудников нужно ознакомить не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. первая ст. 301 ТК РФ).

Правильный ответ: Б

Чтобы у вас не осталось вопросов, пройдите курс обучения: «Рабочее время. Режим рабочего времени»

5) Сотрудник потерял трудовую книжку и просит дубликат. Сколько у вас есть времени, чтобы его оформить и выдать?

А. 30 дней

Б. 10 дней

В. 15 дней

Г. Три дня

Лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно сообщить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель должен выдать сотруднику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи заявления (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Правильный ответ: В

Чтобы у вас не осталось вопросов, пройдите курс обучения: «Ежегодный оплачиваемый отпуск»

Для тех, кто хочет проверить свои знания еще раз, предлагаем попробовать свои силы в тестировании на основе профэкзамена для кадровиков. В статье вы найдете разбор сложных вопросов и ссылку на полную версию тестирования >>

Получите журнал "Кадровое дело" вместе с сервисами, персональными консультациями, правовой базой и тематическими приложениями всего за 17 556 руб. + электрический чайник и 3 месяца в подарок!

Не успели пройти кадровый диктант? Посмотрите, как это было

Победители

А теперь самое главное — наши победители!

От всей редакции журнала «Кадровое дело» поздравляем победителей и оглашаем их имена:

  • Алексей Кузьмин
  • Татьяна Кузанцева
  • Юлия Гурьева
  • Наталья Нефедова
  • Ольга Жукова
  • Наталья Волкова
  • Светлана Емельянова
  • Татьяна Степанова
  • Татьяна Кулик
  • Анна Родченко
  • Елена Долженко
  • Наталья Кияница

В подарок победителям будет отправлен фитнес-браслет. А всех остальных хотим поблагодарить за участие и пожелать профессиональных побед и легких рабочих будней, до встречи на наших мероприятиях!

А еще редакция подготовила статьи, которые помогут подготовиться к профэкзамену:

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Извините, что прервали. Как дочитать без ограничений?

Портал «Кадровое дело» - самый авторитетный и профессиональный ресурс по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети, чтобы продолжить чтение. Также вы сможете:

  • читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • пользоваться умными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок