Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Мы собрали для Вас подборку самых горячих новостей!

  • 21 сентября 2018
  • 1915

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора штрафуют за лишние документы в личных делах работников. Компания вправе хранить только те копии, которые требуются по закону.

Какие бумаги опасно помещать в личное дело, узнаете из курса «Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ. Готовые проверочные листы, которые выявят все нарушения».

Скачать чек-лист для аудита личного дела

Мы собрали для Вас подборку самых горячих новостей!

Вы узнаете:

- Какие документы можно хранить в личном деле

- Можно ли подшить в дело копию паспорта

- Какой штраф за свидетельство о браке в личном деле

Проверьте текущие личные дела и те, что оформили на хранение. Безопасно подшивать: заявление о приеме на работу, анкету, копию трудовой книжки и др. Опасно помещать в личное дело: копию диплома, свидетельства о браке и др.

Полный перечень документов, которые можно и нельзя хранить в личном деле, Вы найдете в курсе  «Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ. Готовые проверочные листы, которые выявят все нарушения».

Начать обучение

Минтруд определил сумму МРОТ на 2019 год

Минтруд установил величину прожиточного минимума за 2 квартал 2018 года для трудоспособного населения, которая определит МРОТ на 2019 год (приказ от 24.08.2018 № 550н). Узнайте, сколько составляет размер МРОТ на 2019 год, в курсе «Новый МРОТ: наглядная памятка, что проверить в кадровых документах».

Узнать новый размер МРОТ

Мы собрали для Вас подборку самых горячих новостей!

Вы узнаете:

- Какая минималка будет с 1 января 2019 года

- Как размер МРОТ влияет на зарплату

- Какие доплаты входят в МРОТ

С января 2019 года МРОТопределяют в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ). Рост минимальной оплаты труда влияет на зарплату, отпускные, пособия и командировочные. Подробности смотрите в курсе «Новый МРОТ: наглядная памятка, что проверить в кадровых документах».

Начать обучение

Роструд увеличил срок, за который надо выдавать отпускные

Проверить срок выплаты отпускных

Мы собрали для Вас подборку самых горячих новостей!

Из курса Вы узнаете:

- За сколько дней выплатить отпускные

- Как заполнить приказ на отпуск

- Как рассчитать отпускной стаж

В статье 136 ТК сказано, что оплатить отпуск надо «не позднее чем за три дня до его начала». Как считать эти три дня, кодекс не уточняет.  Роструд разъяснил, что между выплатой и отпуском должно проходить минимум три полных календарных дня. То есть если работник идет в отпуск в понедельник, то крайний срок выплаты отпускных .

Подстрахуйтесь, если сотрудник просит отпуск со следующего дня. Пусть он прямо в заявлении укажет, что просит перенести выплату отпускных на более позднюю дату. Тогда в случае претензий ГИТ Вы сможете подтвердить, что вины работодателя в нарушении нет. Образец заявления скачайте в курсе «Ежегодный оплачиваемый отпуск».

Начать обучение

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Кадровое дело» - авторитетный и профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок