Организация не обязана компенсировать увольняющемуся сотруднику неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или праздник.
История дела.
Сотрудник попросил компенсировать при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Работодатель отказал. Тогда сотрудник обратился в суд, но проиграл. Суд признал решение организации правомерным. Причина – закон не предусматривает компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Сотрудник вправе использовать дополнительный отдых, только пока трудится в организации.
Все ссылки в новости ведут на Систему Кадры