Организация не обязана компенсировать увольняющемуся сотруднику неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или праздник.
История дела.
Сотрудник попросил компенсировать при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Работодатель отказал. Тогда сотрудник обратился в суд, но проиграл. Суд признал решение организации правомерным. Причина – закон не предусматривает компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Сотрудник вправе использовать дополнительный отдых, только пока трудится в организации.
Все ссылки в новости ведут на Систему Кадры
Самые важные изменения этой зимы!
- Проект производственного календаря при пятидневной рабочей неделе на 2019 год
- Как будут переходить на электронные трудовые книжки, по замыслу Минтруда
- Методичка по зарплате от Роструда. Как избежать штрафов ГИТ
- Пример заполнения штатного расписания
- Изменения, которые пропустили 80% кадровиков. Проверьте себя, пока не поздно