text
Кадровое дело

Как составить штатное расписание и локальные нормативные акты в интересах работодателя

  • 9 февраля 2018
  • 207

Подборка самых важных статей, которая открыта для вас совершенно бесплатно!

Чтобы составить штатку или утвердить в новой редакции, выясните точные названия отделов вашей компании и наименование должностей работников, а также размеры их окладов и надбавок. В рекомендации подробно раскроем алгоритм действий.

Также вы узнаете, нужно ли включать в штатку совместителей, надомников и дистанционщиков, как указывать в документе наименования должностей, что думает ГИТ про вилки окладов, и найдете ответы на многие другие вопросы.

Как составить штатное расписание и локальные нормативные акты в интересах работодателя

– Назначение и форма документа
– Общие принципы составления
– Расчет штатной численности
– Штатка для разных видов деятельности
Изменение штатного расписания

Составить штатное расписание

Идеальные образцы:

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Приказ об утверждении штатного расписания

Пример заполнения штатного расписания

Трудовой договор (фрагмент). Прием сотрудника в период изменения штатного расписания. Отражение в договоре двойных условий труда с разными сроками действия

Штатная расстановка

Как разработать и утвердить локальные акты в организации в 2018 году

Чтобы создать новый локальный акт, его нужно сначала разработать и согласовать с ответственными лицами, а затем утвердить и ознакомить с ним работников организации. Обо всем по порядку расскажем в нашей рекомендации, а также ответим на самые актуальные вопросы кадровиков из практики.

Как составить штатное расписание и локальные нормативные акты в интересах работодателя

- Какие локальные акты нужны вашей организации
- Подготовка к разработке локального акта
- Разработка и согласование 
- Утверждение и введение действие
- Как изменять локальные акты

Все об ЛНА

Готовые образцы:

Замечание к проекту локального нормативного акта, направляемого на согласование

Положение об отделе кадров

Приказ о назначении работника-исполнителя

Приказ о создании рабочей группы для разработки Правил внутреннего трудового распорядка

Сопроводительное письмо для согласования проекта локального нормативного акта

Формулировки для ПВТР, которые не вызовут вопросов у проверяющих

ПВТР – это тот документ, который при проверке обязательно спросит инспектор. Формулировки, которые расходятся с законом, могут стать причиной штрафа. А без некоторых особых условий у вас будет слабая позиция в споре с работником. В спецподборке вы найдете все, что должно быть в ПВТР с учетом июльских поправок в Трудовом кодексе.

Как составить штатное расписание и локальные нормативные акты в интересах работодателя

Режим рабочего времени и времени отдых
— Оплата труда, материальная ответственность работодателя
— Ответственность за неправильное оформление ПВТР
— И многое другое.

Узнать что должно быть в ПВТР

Идеальные образцы:

Правила трудового распорядка

Приказ об утверждении Правил трудового распорядка

Правила трудового распорядка (фрагмент). Установление неполного рабочего дня

Правила трудового распорядка (фрагмент). Установление неполного рабочего дня, менее 4 часов

Правила трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени

Правила трудового распорядка (фрагмент). Установление ненормированного рабочего дня

Правила трудового распорядка (фрагмент). Суммированный учет рабочего времени

Ваших коллег также интересует:

Формулировки в ПВТР, которые устроят инспектора и защитят в суде

На какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь

Как уволить бездельника. Три формулировки, которые должны быть в ПВТР

Как внести изменения в Правила трудового распорядка

Идеальный документ: Правила трудового распорядка

Работодатель вправе обязать работника сообщать о начале болезни

Что можно запретить работнику делать на обеде

Все ссылки в новости ведут на Систему Кадры

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок