text
Подписка на 6 месяцев за 8646 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Важные правила работы с персональными данными

  • 5 февраля 2018
  • 339

В ходе проверок Роскомнадзор в первую очередь обращает внимание, как работодатель получает, передает и хранит персональные данные работников.

Типичные нарушения связаны именно с кадровыми вопросами. Рассмотрим, как избежать претензий регулятора.

Для Вас все статьи в этой подборке полностью бесплатные и находятся в открытом доступе.

Важные правила работы с персональными данными

Правила работы с персональными данными подробно разобраны в журнале "Трудовые споры" из библиотеки Системы Кадры.

1. Уведомьте Роскомнадзор об обработке персональных данных

2. Укажите сведения о третьих лицах в согласии на обработку данных...

Читать полностью

ТОП-30 ответов на вопросы о работе с персональными данными:

1. Какие персональные данные сотрудника вправе получить организация 

2. Какие персональные данные считаются общедоступными

3. Что следует понимать под обработкой персональных данных сотрудника

4. Как организовать защиту персональных данных сотрудников в организации

5. Как получить согласие сотрудника на обработку его персональных данных

6. В каких случаях согласие сотрудника на передачу персональных данных не требуется

7. Можно ли при заключении трудового договора получить у работника письменное согласие на предоставление его персональных данных третьим лицам во всех необходимых ситуациях до момента увольнения

8. Является ли Положение о работе с персональными данными сотрудников обязательным документом

9. Можно ли не работающим в службе персонала сотрудникам предоставить право доступа к персональным данным других сотрудников

10. Как поступить, если человек отказывается давать согласие на обработку его персональных данных ...

Читать все ответы на вопросы

Как оформить согласие работника на обработку персональных данных

Отсутствие этого согласия чревато для организации и ответственных лиц административной ответственностью.

Важные правила работы с персональными данными

– Унифицированной формы согласия нет
– Сотрудник вправе отозвать свое согласие
– Согласие должен подписать сотрудник

Скачать образец

Идеальные образцы:

Положение о работе с персональными данными работников

Приложение к Положению о работе с персональными данными сотрудников

Приказ о назначении ответственного по работе с персональными данными

Регламент допуска работников к обработке персональных данных

Согласие сотрудника на обработку персональных данных

Отзыв сотрудника своего согласия на обработку персональных данных

Уведомление Роскомнадзора о прекращении обработки персональных данных сотрудников

Регламент допуска работников к обработке персональных данных

Чтобы не допустить разглашения личной информации о сотрудниках, создайте внутри организации правила получения, передачи и хранения персональных данных. Правила допуска к данным сведениям установите в Регламенте.

Важные правила работы с персональными данными

В разделе «Общие положения» укажите сведения о том, на основании каких нормативных актов разработан документ, основные цели и задачи его разработки.

В разделе «Виды допуска к обработке персональных данных сотрудников» опишите виды допусков к обработке персональных данных. Конкретизируйте ограничения

Посмотреть образец

Как организовать обработку персданных сотрудников

С 1 июля 2017 действуют новые штрафы за нарушения в работе с персональными данными. Вы уже знаете, как работать с персональными данными в новых условиях, чтобы избежать штрафов. А знаете ли Вы, что есть ситуации, когда разрешение на обработку персональных данных не требуется?

Важные правила работы с персональными данными

Удобную шпаргалку таких случаев подготовил для Вас журнал "Справочник кадровика" из библиотеки Системы Кадры:

— Цели и условия обработки персональных данных

— Ситуации, когда вы обрабатываете персданные без согласия сотрудников

Правовые основания

Не нужно разрешение на обработку персданных

Еще по теме в Системе Кадры:

Отзыв сотрудника своего согласия на обработку персональных данных

Положение о работе с персональными данными работников

Положение о работе с персональными данными сотрудника (фрагмент)

Приказ о назначении ответственного по работе с персональными данными

Приложение к Положению о работе с персональными данными сотрудников

Согласие сотрудника на обработку персональных данных

Уведомление Роскомнадзора о прекращении обработки персональных данных сотрудников

Все ссылки в новости ведут на Систему Кадры

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок