text
Кадровое дело

Верховный суд рассказал, как принимать на работу бывших чиновников

  • 8 декабря 2017
  • 122

Пленум Верховного суда РФ разобрал ошибки кадровиков при найме бывших госслужащих. Поговорим о самых важных разъяснениях.

Отчитайтесь о приеме экс-чиновника, даже если после увольнения с госслужбы он успел поработать в другой компании. Обязанность направлять уведомление действует два года после его увольнения из госоргана. При этом неважно, сколько рабочих мест он сменил в этот срок. От обязанности направлять уведомления освобождены только государственные (муниципальные) органы и учреждения.

Если переводите бывшего чиновника на другую должность внутри вашей организации или заключаете с ним трудовой договор на внутреннее совместительство, то направлять уведомление не нужно. Это делают, когда принимают такого работника впервые на постоянную работу или на условиях внешнего совместительства.

Направляйте уведомление независимо от размера зарплаты, которую устанавливаете экс-чиновнику. Неважно, будет он получать 10 000 или 100 000 руб. Другие правила действуют, если заключаете с таким сотрудником гражданско-правовой договор. Уведомление направляйте, если оплата услуг по договору превышает 100 000 руб. в месяц.

Рядового кадровика нельзя оштрафовать за неуведомление о приеме экс-чиновника. Накажут непосредственно того, кто заключил с ним трудовой договор. Например, директора или начальника отдела кадров, который уполномочен заключать договоры.

Директор избежит наказания за неуведомление о найме экс-чиновника, если докажет, что у него не было сведений о бывшей работе сотрудника. Например, экс-чиновник потерял трудовую книжку и не сообщил директору, что ранее трудился на госслужбе.

Десятидневный срок для направления уведомления о приеме бывшего госслужащего течет со дня, следующего за днем заключения трудового договора. Если последний день срока выпадает на выходной или праздник, то направить уведомление можно в ближайший следующий рабочий день. Например, 6 декабря 2017 года с экс-чиновником заключили трудовой договор. Срок для направления уведомления истечет 18-го числа.

Все ссылки в новости ведут на Систему Кадры

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок