text
Сегодня: Журнал + обучение в подарок! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Держите образцы пяти новых актов для кадровой работы

  • 15 ноября 2017
  • 319

Используйте наши образцы актов, когда передаете документы в бухгалтерию, выдаете сотруднику материальные ценности или работник отказывается под подпись ознакомиться с приказом.

Правил, как оформлять эти акты, нет, поэтому мы выделили ключевые моменты и дали советы, как составить документы без ошибок.

Держите образцы пяти новых актов для кадровой работы

Этот акт подтвердит, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину или не исполняет обязанности.

Также мы подготовили для Вас подборку популярных статей ноябрьского номера журнала «Кадровое дело», которые высоко оценили Ваши коллеги. Авторы материалов рассматривают практические ситуации, которые закон регулирует слабо. Предлагаем Вам только надежные и безопасные варианты их решения.

Эти три отчета для Росстата надо сдать в ноябре но новой форме

Утвердите политику обработки персональных данных, чтобы избежать штрафа Роскомнадзора

Планируйте отпуска с новой умной таблицей, она возьмет рутину на себя

Читать весь номер

Другие важные статьи

Как составить графики работы на год и уложиться в норму

Как прописывать зарплату в договоре. Найдите шесть ошибок

Как восстановить кадровые документы, чтобы вас не обвинили в подделке

Как лучше оформить дополнительную работу. Четыре проверенных варианта

Сотрудник перестал выходить на работу. Как уволить, если связаться с ним невозможно

Все ссылки в новости ведут на Систему Кадры

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок