Узнайте, как теперь оплачивают работу в праздники

21 сентября 2017 243
Если сотрудника привлекли к работе в праздник, ему положена повышенная оплата.

В преддверии ноябрьских и новогодних праздников ознакомьтесь с правилами оплаты переработок с учетом недавних изменений в Трудовой кодекс.

1. В двойном размере оплачивайте только часы, которые сотрудник реально отработал в праздник или выходной. Платить за целый день не нужно.

2. Не суммируйте доплаты за работу в праздник и сверхурочно. Оплатите только работу в праздник.

3. Если сотрудник взял отгул, оплатите работу в праздник в одинарном размере сверх оклада. Обратите внимание, отгул сотрудник вправе взять на полный день независимо от того, сколько часов работал в праздник.

4.  Не учитывайте работу в выходные и праздники при подсчете максимальной продолжительности сверхурочной работы (120 часов в год). В табеле все часы, отработанные в выходной или праздник, отметьте только кодом «РВ».

Узнать как считать доплаты

Что спрашивают ваши коллеги

Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату

Можно ли выплатить зарплату авансом

Как заполнять графы приказа об увольнении по форме № Т-8

Может ли сотрудник совмещать больше двух должностей

Что можно запретить работнику делать на обеде

Эти статьи могут Вас заинтересовать!

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Что входит в понятие служебная тайна

Когда работник должен сдать больничный лист

Страховой стаж

Должностная инструкция в соответствии с профессиональным стандартом

Как составить идеальную должностную инструкцию секретаря

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия