10 советов, как кадровику упростить работу

15 сентября 2017 553
Мы подготовили для Вас рекомендации, которые помогут быстро решить кадровые вопросы, проверить есть ли у вас ошибки, и исправить их.

 1. Подсчитайте, сколько работников приходится на одного кадровика в вашей компании. Возможно работодатель Вас перегружает, но не доплачивает за это.

 2. Издайте  приказ, чтобы прекратить совмещение, и ознакомьте с ним сотрудника и бухгалтерию. Работник будет точно знать, когда завершить допработу, а бухгалтерия - с какого дня прекратить  доплату.

 3. Отказывайте кандидату в приеме на работу по деловым качествам. Сослаться можно на требования квалификационных справочников или профстандартов.

10 советов, как кадровику упростить работу

4. Уточните, как прописаны в локальных актах даты выплат зарплаты. ГИТ теперь штрафует, за любое отклонение от интервала в 15 дней.

5. Предоставляйте  дополнительный отпуск всем "вредникам" без исключения. Верховный суд признал незаконным, когда работодатели игнорируют работу во вредных условиях, если сотрудники  работают даже на 0,25 ставки.

6. Не переплачивайте сотрудникам за сверхурочку в выходные и праздничные дни. Работнику это время уже оплатили в двойном размере.

7. Оборудуйте рабочие места сотрудников, которые трудятся за компьютерами, по санитарным правилам. Иначе претензий ГИТ не избежать.

Смотреть еще три подсказки

Советы-бонусы

Проверьте, не получаете ли вы меньше средней зарплаты по региону

Узнайте, сколько рабочих мест для инвалидов должна выделить ваша организация

Увольте и примите снова директора, которого переизбрали на новый срок.

Проверьте ПВТР и трудовые договоры, если работникам запрещено покидать место работы в обеденный перерыв, то вы должны оплатить это время.

Проконтролируйте, чтобы иностранный работник переоформил патент вовремя.

Эти статьи могут Вас заинтересовать!

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2017 году

Входит ли больничный в расчет отпускных

Увольнение по собственному желанию: статья закона и практика

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу

Характеристика с места работы: образец на рабочего

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия