text
Кадровое дело

Не ошибитесь в самой опасной строке приказа об увольнении

  • 12 сентября 2017
  • 819

Если ошибиться в формулировке увольнения в приказе или сослаться не на тот документ, увольнение признают незаконным.

Проверьте, что вы указываете в документах-основаниях и как пишете причину увольнения. Не ждите, пока инспектор и работодатель обвинит вас в неграмотности. 

Не ошибитесь в самой опасной строке приказа об увольнении

Чтобы легче было заполнять приказ, в таблице мы показали, что указывать в качестве документов-оснований в разных ситуациях

Рекомендуем также убедиться, что вы:

пишите основание увольнения по правилам Трудового кодекса;

 - знаете, когда в приказе зачеркивать слово "уволить";

 - фиксируете в приказе, что в день увольнения сотрудника нет.

Ответьте на вопрос о приказе об увольнении и подтвердите свои знания!

Что еще проверить в приказе

Самое важно в сентябре

Почему больше нельзя пользоваться советскими нормативами для кадровиков

Сколько часов оплачивать, если сотрудник работал в праздник

На каком основании ГИТ наказывает работодателей за досрочную зарплату

Как наладить работу, если на три филиала один отдел кадров

Должен ли работодатель предоставлять время для перекуров

Эти статьи могут Вас заинтересовать!

Внутреннее совместительство: оформляем без ошибок

Перевод на другую должность

Как оформить декретный отпуск в 2017 году

Если день увольнения выпадает на выходной день

Директор по развитию: должностная инструкция

Договор о неразглашении коммерческой тайны

Виды гражданско-правовых договоров: что надо знать кадровику

Положение о службе охраны труда

Трудовой договор с директором: образец

Должностная инструкция завхоза

Должностная инструкция водителя грузовика

Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок