text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

За эту ошибку в приказе об увольнении вас накажет ГИТ

  • 30 августа 2017
  • 834

В последний рабочий день сотрудник может не прийти. И кадровик не ознакомит его с приказом об увольнении. Не ждите, пока сотрудник появится и подпишет приказ.

Обязательно сделайте на приказе отметку, иначе инспектор вас оштрафует.

За эту ошибку в приказе об увольнении вас накажет ГИТ

Что именно нужно писать - смотрите в нашем образце.

Важно! Графа "с приказом ознакомлен" должна быть пустой.

Есть и другие нюансы в приказе об увольнении. Сверьте свои документы с нашим образцом.

Идеальный приказ № Т-8

Новые статьи сентрября

Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

Четыре изменения, которые Минтруд внес в кадровую работу

На несколько филиалов один отдел кадров. Как наладить работу с помощью сканов и почты

Что можно запретить работнику делать на обеде

Эти статьи могут Вас заинтересовать!

Тарификационные списки

График отпусков форма т-7: скачать бесплатно

Профстандарт:  «Сварщик»

Трудовой договор-2017: правила и образец заполнения

Бессрочный трудовой договор: преимущества, различия, порядок заключения в 2017 году

Генеральный директор: оформление работы первого лица организации

Слесарь инструментальщик обязанности

Калькулятор декретного отпуска

Дополнительный договор к трудовому договору

Организация хранения документов в организации

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок