За эту ошибку в приказе об увольнении вас накажет ГИТ

30 августа 2017 766
В последний рабочий день сотрудник может не прийти. И кадровик не ознакомит его с приказом об увольнении. Не ждите, пока сотрудник появится и подпишет приказ.

Обязательно сделайте на приказе отметку, иначе инспектор вас оштрафует.

За эту ошибку в приказе об увольнении вас накажет ГИТ

Что именно нужно писать - смотрите в нашем образце.

Важно! Графа "с приказом ознакомлен" должна быть пустой.

Есть и другие нюансы в приказе об увольнении. Сверьте свои документы с нашим образцом.

Идеальный приказ № Т-8

Новые статьи сентрября

Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

Четыре изменения, которые Минтруд внес в кадровую работу

На несколько филиалов один отдел кадров. Как наладить работу с помощью сканов и почты

Что можно запретить работнику делать на обеде

Эти статьи могут Вас заинтересовать!

Тарификационные списки

График отпусков форма т-7: скачать бесплатно

Профстандарт:  «Сварщик»

Трудовой договор-2017: правила и образец заполнения

Бессрочный трудовой договор: преимущества, различия, порядок заключения в 2017 году

Генеральный директор: оформление работы первого лица организации

Слесарь инструментальщик обязанности

Калькулятор декретного отпуска

Дополнительный договор к трудовому договору

Организация хранения документов в организации

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Статья предназначена для профессионалов!

      Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

      Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

      • профессиональные материалы сайта;
      • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
      • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
       

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия