Оплачивайте медосмотр по новым правилам

28 августа 2017 439
Если ваши сотрудники заняты за компьютером больше половины рабочего дня, на них воздействуют вредные факторы. А при воздействии вредных факторов надо направлять работников на медосмотры.

Для каких сотрудников медосмотр обязателен, а для каких нет, от чего это зависит, и как учесть расходы на медосмотр, недавно рассказали чиновники Минтруда, Роструда и Минфина.

Оплачивайте медосмотр по новым правилам

Разъяснил журнал "Зарплата" из библиотеки Системы Кадры:

— Каких работников надо направлять на обязательные медосмотры

— Когда не нужно направлять на медосмотр офисных работников

— Как рассчитать расходы на медосмотр

— Штрафы за прием работника без обязательного медосмотра

Читать полностью

Еще по теме в Системе Кадры:

— Справочная таблица "Кого направлять на медицинский осмотр"

— Направление на обязательный предварительный медосмотр

— Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра

— Список сотрудников организации, подлежащих периодическому медосмотру

Ваших коллег также интересует:

Как вести учет рабочего времени

Как компенсировать сотруднику сверхурочную работу

Как организовать предрейсовые и послерейсовые медосмотры сотрудников

Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда

Как отстранить сотрудника от работы

Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу

Как оформить личное дело сотрудника

Как оформить на работу совместителя

Как оформить перемещение сотрудника

Как провести специальную оценку условий труда

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия