Единый способ оценить кандидатов и внедрить корпоративные ценности

22 августа 2017 79
Стремитесь найти достойных кандидатов, которые впишутся в корпоративную культуру и разделят ценности компании? Или необходимо повысить лояльность и вовлеченность давно работающего коллектива? Данные задачи можно решить одним общим способом – задайте ключевым сотрудникам организации пять особых вопросов и используйте ответы для оценки кандидатов и вдохновения сотрудников.

Единый способ оценить кандидатов и внедрить корпоративные ценности

Чтобы получить эффективный инструмент оценки кандидатов и развития корпоративной культуры, выберите пять-семь сотрудников, которые успешно работают в организации более двух лет, инициативны, харизматичны, полностью разделяют корпоративные ценности и могут стать примером для подражания.

Проведите с данными сотрудниками индивидуальные интервью или общее собрание в неформальной дружеской форме. Задайте всем «примерам для подражания» всего пять вопросов:

  • Что для вас лично значит работать в компании N. Почему вы работаете именно в N?
  • Какой он – идеальный… (должность интервьюируемого)?
  • Чем отличается компания для вас лично и что мы делаем такого, чего не делают другие?
  • Вы любите свою работу и команду? Почему?
  • Почему вы бы посоветовали работать в компании N?

Запишите ответы на диктофон или видео. После встречи сделайте анализ ответов. Соберите наиболее популярные яркие формулировки, которые соответствуют корпоративной культуре организации, и напишите их на простом разговорном языке. Опубликуйте ответы на корпоративном сайте, социальной странице компании, сайте для новичков и кандидатов.

Читать полностью

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия