text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Декретница теперь не может настаивать на своем графике работы

  • 17 августа 2017
  • 583

Работодатели дождались выгодных поправок в Трудовой кодекс. Проверьте, знаете ли вы о них.

Теперь директор вправе приказать трудиться без обеда

Стало понятно, как оплачивать часы работы в выходные и праздники

Доплату за сверхурочную и праздничную работу вы теперь не задвоите

Будущая мама не вправе требовать график работы, который удобен только ей

В дополнительном соглашении работодатель может указать любой срок работы на условиях неполного времени.

Если о неполном времени просят беременная, один из родителей малолетнего ребенка, то они трудятся на условиях неполного времени пока им это удобно.

Работодатель устанавливает неполный день на время, пока действуют особые обстоятельства (ч. вторая ст. 93 ТК РФ).

Скорректируйте внутренние документы с учетом поправок. Предлагаем скачать Правила внутреннего трудового распорядка в новой редакции.

Что еще изменилось

Срочные разъяснения экспертов

Как совместительство влияет на пенсию
Отвечает Павел АНДРЕЕВ из Комитета по труду и социальной политике Госдумы

Экспресс-ответы о регистрации кадровых приказов
Скачайте Умный журнал регистрации и облегчите себе работу

Как отразить совмещение в табеле
Комментирует адвокат Марина АБРАМОВА

Как подшить трудовую книжку в дело
Делится юрист Аппарата Правительства Марина СИЧКАРЕВА

Минимум документов, чтобы рассчитать зарплату
Анализирует Андрей БЕРЕЖНОВ из МГУ

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок