Спецподборка: за что ГИТ не имеет права штрафовать

31 июля 2017 8282
Редакция Системы Кадры провела опрос и выяснила популярные претензии ГИТ к работодателям. Оказалось, что инспекторы регулярно штрафуют за то, что работодатель по закону не должен делать. Мы подготовили конструктор претензий ГИТ, который поможет вам подготовиться к проверке. К каждой ситуации есть два варианта ответа. Выберите вариант, который считаете правильным, и проверьте свои знания.

Спецподборка: за что ГИТ не имеет права штрафовать

Рекомендации

Обязательно ли прошивать, пронумеровывать, скреплять печатью и ставить подписи на каждой странице трудового договора

Можно ли использовать электронную подпись при подписании трудовых договоров и дополнительных соглашений

Образцы

Заявление сотрудника о приеме на работу

Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации

Трудовой договор (фрагмент). Ознакомление сотрудника с локальными актами при приеме на работу

Видеоматериалы

Требования к организации и ведению кадрового делопроизводства

Рекомендации

Как оформить, что работодатель выявил дисциплинарный проступок

Как правильно запросить у сотрудника объяснение

Как оформить приказ о наложении взыскания

Образцы

Служебная записка о совершении дисциплинарного проступка

Объяснительная записка сотрудника об отсутствии на рабочем месте

Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец

Рекомендации

Как создать типовой шаблон трудового договора для организации

Содержание трудового договора (общие сведения, обязательные и дополнительные условия)

Образцы

Шаблон трудового договора

Трудовой договор с бухгалтером

Видеоматериалы

Идеальный трудовой договор: особенности оформления и изменения условий. Предупреждаем частые ошибки

Рекомендации

Обязана ли организация иметь запас новых бланков трудовых книжек

Как поступить, если в организации потеряли книгу учета движения трудовых книжек

Как правильно хранить трудовые книжки

Что грозит тем, кто не ведет учет движения трудовых книжек

Образцы

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Приказ о назначении должностного лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

Заявление сотрудника о выдаче трудовой книжки

Рекомендации

В течение какого срока после приема сотрудника необходимо заполнить его личную карточку

Нужно ли заводить новую личную карточку при приеме на работу сотрудника, который ранее работал в этой организации

Можно ли не оформлять личные карточки, а вместо них вести личные дела

Образцы

Личная карточка

Рекомендации

Как заполнить раздел «Основные права и обязанности организации» ПВТР

Можно ли в локальный акт включить условие о запрете сотрудникам давать интервью СМИ по деятельности организации

Что прописать в разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха»

Как ознакомить работников с ПВТР

Образцы

Правила трудового распорядка

Рекомендации

Может ли работодатель отказать сотруднику в выдаче справки с места работы. Накануне он уже оформлял такую справку

Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника

Как вместо копии документа оформить и выдать сотруднику выписку из него

Образцы

Выписка из приказа о приеме на работу

Заявление сотрудника о выдаче справки с места работы

Справка с места работы с указанием зарплаты

Рекомендации

Какие даты выбрать для выплаты зарплаты

Можно ли оформлять расчетный листок в электронном виде

Что будет, если даты выплаты зарплаты прописать только в Положении об оплате труда

Образцы

Приказ на утверждение формы расчетного листка

Приказ о назначении лица, ответственного за выдачу зарплаты

Положение об оплате труда. Фрагмент о способе выдачи расчетных листков

Заявление о направлении расчетного листка на электронную почту

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия