Семь шагов прямого поиска кандидатов на сложные вакансии

21 июля 2017 99
Один из способов найти в свою команду сильного профессионала – переманить его из компании, где он уже доказал свою ценность, наработал необходимый опыт и знания. Сделать это можно с помощью методов headhunting и executive search. Подробнее, чем отличаются данные методы и как их реализовать, читайте далее.

Headhunting – метод поиска кандидатов, когда необходимо переманить конкретного сотрудника из конкретной организации. Например, на рынке труда есть специалист, который зарекомендовал себя в области, интересной работодателю. Руководитель компании или подразделения знает о существовании данного специалиста и хочет его пригласить. Задача рекрутера – убедить этого специалиста поменять работу.

Executive search – метод подбора, когда ищут кандидатов на руководящую вакансию или очень узкой ценной специализации на всем рынке. При этом поиск ведут в основном среди работающих специалистов других компаний, как правило, конкурентов. Поэтому сложность состоит не только в том, чтобы найти кандидата, но и, как при хедхантинге, в том, чтобы его переманить.

Вне зависимости от того, какой из способов для поиска кандидатов вы выбрали, чтобы успешно его реализовать, выполните ряд стандартных действий, а именно:

• определите требования к кандидатам;

• выберите инструменты оценки;

• разработайте эффективное ценностное предложение;

• сформируйте список компаний-доноров и выберите другие источники поиска;

• найдите кандидатов и заинтересуйте их вакансией;

• проведите личные встречи и оцените кандидатов;

• пригласите на работу кандидата-финалиста и позаботьтесь о его адаптации.

Выполните последовательно каждый данный шаг, и вы сможете не только переманить на работу ценного специалиста, но и с первых дней работы расположить его к работодателю, что положительно повлияет на его адаптацию и результативность. Поможет вам в этом новый материал ВИП-версии Системы Кадры Как переманить кандидата от конкурентов. Метод headhunting и executive search.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным