Отпуск на час за свой счет! Законно ли?

13 июля 2017 327
Зачем брать отпуск за счей счет, если можно договориться об отсутствии на пару часов без бумажных оформлений? Есть свои особенности!

Предельную длительность отпуска за свой счет, который оформляют по взаимному соглашению сторон трудовых отношений, законодательство не устанавливает.

Отпуск на час за свой счет! Законно ли?

Отпуск может быть предоставлен на время от одного-двух часов до нескольких дней, месяцев или лет.

Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, чтобы его получить, сотрудник должен представить заявление за свой счет.

Оформить заявление за свой счет

Также вам могут быть интересны другие новости:

Копии трудовых книжек теперь заверяют по-другому

С 1 июля, когда вступит в силу новый ГОСТ Р 7.0.97-2016. Появится четыре новых реквизита, а десять старых будут выглядеть по-другому.

За отсутствие этого условия в трудовом договоре Вас оштрафует ГИТ

По отчетам ГИТ в ТОП нарушений трудового законодательства стабильно входит неправильное составление трудового договора.

И ещё одна полезная подборка:

Как оформить перевод на легкий труд по беременности

Каковы требования предъявляются к журнал регистрации инструктажа по технике безопасности

Что относится к понятию «персональные данные»

Что должна содержать справка-вызов на сессию в 2017 году

Каковы главные достоинства соглашения о расторжении трудового договора

Для каких приказов по личному составу использовать унифицированные формы

Какое пособие положено заболевшему сотруднику со стажем менее 6 месяцев

Когда можно продлить декретный отпуск

Переводить ли сотрудников на эффективный контракт

Кого категорически нельзя допускать к работе в ночное время

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия