Будет ли штраф, если дату ознакомления с приказом напечатали?

5 июля 2017 4613
Вести кадровый учет идеально удается не всем. Каждый кадровик думает, как ему упростить работу, но при этом не нарушить закон.

Мы спросили у заместителя руководителя Роструда Ивана ШКЛОВЦА, накажет ли инспектор, если:

Будет ли штраф, если дату ознакомления с приказом напечатали?

 дата ознакомления с приказом напечатана, а не вписана работником от руки;

 расчетные листки выдают не под подпись;

 нет оттиска печати компании в трудовом договоре...

И что отвечать инспектору

Читайте в июне

Какие формулировки в договоре одобрил инспектор ГИТ

Что обязательно должно быть на рабочем месте беременной

Шпаргалка: какие периоды включать в стаж

Суммированный учет: как выбрать график работы

Как снимать напряжение после общения со скандальными сотрудниками

За эту ошибку накажут кадровика, а не директора

Если у вас есть полномочия привлекать работников к дисциплинарной ответственности за нарушение дисциплины, не спешите радоваться. Вы несете административную ответственность как должностное лицо. Значит, за ошибки накажут вас. Подстрахуйте себя от ситуации, в которую попала ваша коллега.

Что еще проверить, чтобы не отвечать за ошибки работодателя:

Нет ли в срочном договоре рискованных формулировок

Оборудовано ли рабочее место беременной по закону

Правильно ли составлен график, если у вас суммированный учет

Верно ли вы прописываете сроки в документах

Не закралась ли в штатное расписание коварная ошибка

Проверить срочные договоры

Что обсуждают ваши коллеги

Включать ли в стаж для больничного работу по гражданскому договору

Что будет, если нет печати компании в трудовом договоре

Как указать место работы в трудовом, чтобы инспектор не придрался

Как не совершить две частые ошибки при увольнении

Как проявлять инициативу, чтобы не загрузили работой

ГОСТ отложили на год, но трудовые лучше заверять по-новому

Росстандарт перенес дату введения нового ГОСТа для кадровых документов с 1 июля 2017 года на 1 июля 2018 года.

Будет ли штраф, если дату ознакомления с приказом напечатали?

Если вы с июля 2017 года будете оформлять кадровые документы по новым правилам, это не ошибка! ГОСТ Р 7.0.97-2016 можно использовать уже сейчас, особенно это касается отметки о заверении копии.

Узнать подробнее >>>

За какие ошибки спросят с кадровика

Что проверит инспектор в срочном трудовом договоре

Как безопасно вернуть должность после сокращения

Какие капризы беременной игнорировать опасно

Что предусмотреть в графике сменности

Когда кадровику опасно проявлять инициативу

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Статья предназначена для профессионалов!

      Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

      Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

      • профессиональные материалы сайта;
      • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
      • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
       

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия