text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Все об отпуске-2017

  • 31 мая 2017
  • 2688

Наступил отпускной сезон. И у сотрудников кадровых служб все чаще возникают вопросы:

  • Как рассчитать стаж, дающий право на отдых?
  • На сколько дней отпуска может претендовать работник?
  • Как определить дату окончания отпуска, если на отпуск приходятся праздничные дни?
  • В каких случаях отпуск можно перенести?
  • Как отозвать сотрудника из отпуска?

Чтобы ответить на эти и массу других вопросов, Система Кадры подготовила специальную подборку об отпусках. В ней вы найдете 100 готовых решений на самые популярные вопросы по ежегодному отпуску, разбитые на тематические блоки. Кроме того, в подборке собраны:

Все об отпуске-2017

Автоматические расчетчики для отпуска

Комфортно пережить отпускной сезон помогут не только материалы подборки, но и безошибочные расчетчики. С их помощью можно в один клик определить:

Материалы подборки

Ответы на вопросы об отпусках

Кому нужно предоставить отпуск

Какие виды ежегодных отпусков предусматривает трудовое законодательство

Каким сотрудникам нужно предоставлять ежегодный отпуск

Какие сотрудники имеют право на дополнительный ежегодный отпуск

Нужно ли предоставлять ежегодный отпуск сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего дня

Можно ли восстановленному сотруднику предоставить отпуск в полном объеме. При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск

Когда нужно предоставить отпуск

Когда у сотрудника возникает право на отпуск

Когда у сотрудника возникает право на дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда

Когда нужно предоставить ежегодный отпуск сотруднику-совместителю

Может ли сотрудница потребовать предоставления ежегодного отпуска вне графика, если она вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком и проработала несколько дней

Может ли организация отказать сотрудникам в предоставлении отпуска, если дата его начала выпадает на период повышенной загруженности бухгалтерии

Обязан ли работодатель предоставить отпуск перед декретом, если сотрудница уже полностью использовала отпуск за текущий рабочий год

Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск сотрудника, самостоятельно установив даты отдыха

Может ли работодатель установить запрет на уход сотрудников в отпуск в определенные месяцы года из-за особенностей технологического процесса в организации

Стаж, дающий право на отпуск

Как рассчитать стаж, дающий сотруднику право на ежегодный отпуск

Входит ли период работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск

Как рассчитать стаж, дающий право на ежегодный отпуск, если организация реорганизовалась

Как рассчитать стаж, дающий право на ежегодный отпуск, если сотрудник поступил на работу в порядке перевода из другой организации

Как рассчитать стаж, дающий сотруднику право на ежегодный дополнительный отпуск

Какие периоды входят в стаж для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Продолжительность отпуска

Какова продолжительность основного ежегодного отпуска сотрудника

Какие категории сотрудников имеют право на удлиненный основной ежегодный отпуск

Какова продолжительность дополнительных ежегодных отпусков, предоставляемых сотрудникам

Как определить продолжительность дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда

Как определить количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда, для расчета продолжительности дополнительного отпуска, право на который сотрудник заработал

Каким категориям сотрудников основной ежегодный отпуск установлен в рабочих днях

Как рассчитать общую продолжительность ежегодного отпуска

Как рассчитать общую продолжительность ежегодного отпуска, если дополнительный отпуск установлен в рабочих днях

Как определить продолжительность отпуска сотрудника в связи с переносом выходных дней

Как определить продолжительность отпуска сотрудника, если ему установлен дополнительный отпуск за режим ненормированного рабочего времени в середине рабочего года

Может ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени в организации

Непредоставление отпуска

Может ли работодатель не предоставлять ежегодный отпуск сотрудникам

Какая ответственность предусмотрена за непредоставление отпуска сотрудникам

Неиспользованный отпуск

Как поступить, если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет

Может ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный отпуск сразу за четыре года

Документальное оформление отпуска

Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в отпуск

Как составить график отпусков

В течение какого срока работодатель обязан хранить графики отпусков

Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков

Нужно ли учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков. Какие сотрудники могут требовать отпуск в любое удобное для них время

Нужно ли в графике отпусков указывать информацию о неиспользованных отпусках за прошлые годы

Нужно ли сотрудника уведомить о предстоящем по графику отпуске

В каких случаях сотруднику нужно писать заявление об отпуске

За какой срок сотрудник должен написать заявление об отпуске

Как составить приказ на отпуск

Когда нужно составить приказ о предоставлении отпуска

Сколько приказов на отпуск нужно оформить, если его предоставляют сразу на несколько лет

Сколько приказов об отпуске нужно издать, если сотрудник по основному месту работы трудится еще и внутренним совместителем

Как в приказе на отпуск указать период работы, если сотрудник принят по срочному трудовому договору на срок менее одного года

Какой рабочий период нужно отразить в приказе об отпуске. У сотрудника есть неиспользованный отпуск за прошлый год

Как составить приказ на отпуск одновременно на нескольких сотрудников по форме № Т-6а

Какой рабочий период нужно отразить в приказе, если отпуск предоставляется сразу за несколько лет

Как оформить записку-расчет на отпуск

Деление отпуска

Можно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части

Можно ли в локальный акт организации включить условие о том, что одна из частей отпуска не может превышать 14 календарных дней

Можно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов

Можно ли предоставлять отпуск с понедельника по пятницу

Выплата отпускных

Когда нужно выплатить отпускные сотруднику

Как считать три дня для выплаты отпускных: в рабочих или календарных днях

Можно ли по желанию сотрудника выплатить ему отпускные после его выхода из отпуска

Нужно ли выдавать расчетный листок при выплате отпускных

Продление отпуска

В каких случаях работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника

Какие документы нужно оформить для продления ежегодного отпуска

Нужно ли продлевать отпуск сотруднику на дни болезни, если в период его отпуска в организации был объявлен простой

Нужно ли продлить основной отпуск, если он совпадает с учебным отпуском

Перенос отпуска

Как оформить перенос отпуска сотрудника

Можно ли перенести отпуск, если сотруднику уже выплачены отпускные

Какие документы нужно оформить, если сотрудник заболел во время отпуска

Отзыв из отпуска

В каких случаях можно отозвать сотрудника из отпуска

Какие документы нужно оформить при отзыве сотрудника из отпуска

Можно ли отозвать сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы

Как компенсировать оставшуюся часть отпуска сотруднику, который был отозван из отпуска

Денежная замена отпуска

Какую часть ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника можно заменить денежной компенсацией

Каким категориям сотрудников нельзя заменить отпуск денежной компенсацией

Можно ли выплатить компенсацию за дополнительный отпуск авансом: до истечения рабочего года, за который его предоставляют

Может ли работодатель в связи с производственной необходимостью вместо предоставления очередных отпусков выплатить сотрудникам денежную компенсацию

Как оформить замену части отпуска сотрудника денежной компенсацией 

Узнал сам, расскажи коллеге 

Документы к отпуску

График отпусков

Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска

Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Приказ о предоставлении отпуска

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов

Приказ о предоставлении отпуска, если отпуск предоставлен за несколько лет

Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику

Приказ о переносе даты отпуска

Приказ об отзыве сотрудника из отпуска

Заявление сотрудника на замену отпуска денежной компенсацией

Журнал регистрации приказов об отпуске 

Узнал сам, расскажи коллеге 

Полезные таблицы

Виды дополнительных оплачиваемых отпусков

Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска

Споры по ежегодным основным отпускам 

Споры по ежегодным дополнительным отпускам

Узнал сам, расскажи коллеге 

Видео

Рассказывает Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика»:

Как подготовиться к отпускному сезону.

Рассказывает Ольга Полежаева, заместитель руководителя практики трудового права кадрового холдинга «АНКОР»:

Когда нельзя отказать в ежегодном отпуске: 5 спорных случаев.

Рассказывает Татьяна Козлова, к. ю. н., эксперт-консультант по трудовому праву, заместитель главного редактора Системы Кадры по консалтингу:

Как определить рабочий год для отпуска, если были «материнские» отпуска или отпуск за свой счет.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок