text
Сегодня 3 месяца в подарок при подписке! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Спецподборка: увольняем за прогул

  • 23 мая 2017
  • 3921

Увольнение за прогул – самая строгая мера дисциплинарного взыскания, которую применяют за отсутствие сотрудника на работе. Как разобраться в сложных ситуациях по увольнению за прогул и не допустить восстановления сотрудника на работе, подскажет новая специальная подборка материалов от редакции Системы Кадры.

Непосредственно при увольнении провинившегося сотрудника специалисты кадровых служб сталкиваются с вопросами о порядке увольнения и оформления необходимых документов. Поскольку малейшие нарушения в процедуре увольнения влекут восстановление сотрудника на работе. А увольнение за прогул оспаривают даже заядлые прогульщики. Несмотря на вину, они часто пытаются восстановиться в должности.

Спецподборка: увольняем за прогул

При этом у них обычно два основных довода: отсутствие вызвано уважительной причиной и работодатель пропустил месячный срок, отведенный на увольнение. Как разобраться в сложных случаях и не допустить восстановления сотрудника, подскажет новая спецподборка.
В подборке вы найдете:

Ответы на сложные вопросы по увольнению за прогул

1. Можно ли уволить за прогул сотрудника, который более четырех часов подряд находился не на своем рабочем месте, но на территории работодателя

2. Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал четыре часа, включая обеденный перерыв

3. Можно ли уволить за прогул сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени четыре часа и менее

4. Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он ушел в ежегодный отпуск по утвержденному графику отпусков. Работодатель приказ об отпуске не издавал и своего подтверждения на отпуск не давал

5. Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он ушел в отпуск по графику, хотя работодатель настаивал на переносе отпуска по производственным причинам и приказ на отпуск не оформлял

6. Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он ушел в отпуск с последующим увольнением, хотя работодатель своего согласия на отпуск не давал

7. Можно ли уволить за прогул сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в режиме неполного рабочего времени

8. Можно ли уволить за прогул сотрудника, который отсутствовал на рабочем месте из-за административного ареста

9. Можно ли уволить за прогул совместителя, который, отработав несколько часов, отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, а затем вновь вернулся на работу. В трудовом договоре совместителя не прописана ежедневная продолжительность его рабочего времени

10. Можно ли считать прогулом отсутствие сотрудника на рабочем месте, если он забыл пропуск, а временный не смог оформить из-за отсутствия документов, удостоверяющих личность

11. Можно ли уволить сотрудника за прогул, если сразу после прогула сотрудник оформил больничный листок и проболел более шести месяцев

12. Можно ли уволить за прогул сотрудника, который заболел, но не оформлял листок временной нетрудоспособности, а принес выписку из амбулаторной карты

13. Можно ли уволить за прогул сотрудника, который отсутствовал на работе по причине вызова врача на дом для ребенка. Больничный листок врач не выдал

14. Можно ли уволить за прогул сотрудника, если он заболел во время отпуска и вышел на работу с опозданием, самовольно продлив отпуск и не предупредив об этом работодателя

15. Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он был отправлен в командировку, но в месте командирования так и не появился

16. Можно ли уволить за прогул внутреннего совместителя одновременно с двух мест работы, если он совершил прогул только по одному месту работы

17. Как часто нужно составлять акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте при длящемся прогуле

18. Как поступить, если сотрудник длительное время не появляется на работе

19. Обязан ли работодатель устанавливать причину невыхода на работу за каждый день длительного отсутствия сотрудника, чтобы его уволить

20. Каким числом уволить сотрудника за прогул

Идеальные образцы

Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте для подтверждения факта прогула
Уведомление сотруднику о необходимости явиться на работу в случае его отсутствия по неустановленной причине
Объяснительная записка от сотрудника по факту прогула
Приказ об увольнении сотрудника за прогул
Образец записи в трудовую книжку при увольнение сотрудника за прогул
 

Трудовые споры

Споры при увольнении за прогул

Видео

Рассказывает Татьяна Козлова, кандидат юридических наук, эксперт-консультант по трудовому праву, заместитель главного редактора Системы Кадры по консалтингу

Увольнение за прогул. Как соблюсти все тонкости

Другие подборки

Как подготовиться к проверке трудовой инспекции

Как изменилось трудовое законодательство с 2017 года

График отпусков-2017: быстро и без ошибок

100 готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку

30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей

20 ошибок, которые превратят ваш срочный трудовой договор в бессрочный

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок