text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Минтруд разъяснил порядок учета рабочего времени при предоставлении отгулов донорам

  • 19 апреля 2017
  • 1657

Письмом 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727 Минтруд России разъяснил порядок предоставления дней отдыха работникам, являющимися донорами. Ведомство напомнило работодателям, что после того, как работник сдал кровь или ее компоненты, он может выйти на работу в тот же день, но только по соглашению с работодателем.

Исключениями являются случаи, когда кровь сдают работники, чьи условия труда признаны вредными или опасными — им появляться на работу сразу же после сдачи крови запрещено по закону. Тем донорам, которые сдавали кровь во время отпуска, выходной или нерабочий праздничный день, работодатель обязан предоставить другой день отдыха, дату которого работник имеет право установить самостоятельно.

Кроме того, работнику, сдавшему кровь в качестве донора, положен еще один дополнительный день отдыха. Этот день работник может присоединить к отпуску или использовать позже в качестве отгула.

Устанавливая эту норму, закон исходит из того, что средняя продолжительность рабочего дня равна 8 часам. В соответствии с этим, Минтруд считает, что за донором должен быть сохранен средний заработок за 8-часовой рабочий день.

Если день отдыха оформлен в рабочий день по графику сменности и его продолжительность превышает 8 часов, отработать оставшееся время донор будет обязан в любом случае. При этом должна быть соблюдена годовая нормы рабочего времени.

В случае, когда в отношении донора ведется суммированный учет рабочего времени, не должны учитываться те периоды, в которые он фактически не работал, в том числе, те дни, когда он сдавал кровь и те дни, когда он воспользовался правом на отдых. То есть, для донора, сдавшего кровь, норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе должна быть уменьшена на 8 часов.

Донору, который трудится неполный рабочий день, установленная норма рабочего времени должна быть сокращена за каждый день отсутствия на работе на то количество часов, которое установлено этому работнику.

Продолжительность предоставляемого дополнительно дня отдыха ограничивается 8-мью часами рабочего времени. В ТК нет положений, которыми бы устанавливалась необходимость издания приказа на предоставление отгулов донорам. Этот вопрос должен регулироваться локальными нормативными актами работодателя.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Инструкции по кадровой работе

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок