Чтобы получить необходимый опыт работы, выпускники вузов готовы трудиться бесплатно

18 апреля 2017 197

Желание работодателей принимать на работу сотрудников, уже имеющих опыт работы, вполне объяснимо. Но где могут приобрести такой опыт выпускники вузов?

Как показал опрос, проведенный рекрутинговым порталом Superjob, 64% российских работодателей принимают на работу студентов и выпускников в качестве стажеров. Причем, почти четверть из этих компаний разработали для них специальные программы обучения.

Наибольшая вероятность устройства на работу стажером у начинающих банкиров — 79% кредитных организаций готовы к этому. Готовы обучать новичков и 76% IT-компаний. Специалисты, не имеющие опыта работы, могут занимать позиции, связанные с продажами и закупками, работой с клиентами, получать вакансии помощников и ассистентов, стартовые и рабочие должности.

Как рассказала сотрудница службы содействия трудоустройства экономического факультета МГУ Ольга Соколова, продолжительность стажировок составляет от 3 месяцев до года. При этом иногда такие стажировки работодателями не оплачиваются или оплачиваются не высоко — от 8 до 20 тысяч рублей в месяц. Впрочем, есть компании, как правило, это непривлекательные для потребителя бренды, готовые платить стажерам по 50-60 тысяч.

По окончании стажировки те из новичков, кто сумел себя проявить с положительной стороны, могут быть включены в кадровый резерв. Качество образования, получаемого в вузах, многие работодатели оценивают критически и стажировки помогают сделать правильный выбор и отобрать лучших.

Екатерина Моисеева, менеджер по развитию бренда работодателя одной из крупных фармацевтических компаний рассказала, что на предприятии существуют две разные программы стажировки — для студентов и выпускников вызов.

Студентам предлагается пройти бесплатную практику продолжительностью от двух до четырех недель. А на стажировке у выпускника есть возможность не только заработать, но и принять участие в решении более сложных производственных задач. На место стажера в компании существует конкурс.

При этом сложилась интересная тенденция. Как заметил старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Дмитрий Логинов, требования к наличию профильного образования предъявляют далеко не все работодатели. В основном, профильный диплом может потребоваться для стажировки в таких областях экономической деятельности, как здравоохранение, наука и образование.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Прием на работу: инструкция по применению

  • Какие документы оформляются при приеме на работу;
  • Каковы общие правила приема на работу;
  • Как оформить прием на работу отдельных категорий работников.

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным