Договор возмездного оказания услуг между ИП и предприятием может быть переквалифицирован в трудовой

13 апреля 2017 1151

Верховный Суд Российской Федерации высказал мнение (определение ВС РФ от 27 февраля 2017 г. №302-КГ17-382), что договор возмездного оказания услуг, сторонами которого являются ИП и юридическое лицо, фактически может быть переквалифицирован в трудовой. Это может произойти при условии если в нем устанавливается обязательный для соблюдения исполнителем режим или график работы, а вознаграждение по договору выплачивается за фактически отработанные дни, а не за конкретные объемы выполненной работы или оказанную услугу. Это же относится к тем гражданско-правовым договорам, в которых:

  • предусматривается систематическое оказание услуг и их регулярная оплата в единожды установленную дату каждого месяца;
  • предмет договора содержит четкое описание или требования к специальности и профессии исполнителей (например, кассир, бухгалтер-экономист, юрист), или на конкретный вид трудовой функции, поручаемой исполнителю (например, хранение, сортировка, отгрузка);
  • на исполнителя возлагается материальная ответственность за сохранность вверенного имущества и ущерб, возникший у заказчика как результат компенсации ущерба иными лицами.

ВС указал, что по рассматриваемому делу размер вознаграждения, регулярно получаемого ИП в течение календарного года, оставался неизменным или менялся незначительно. Суд обратил внимание, что выплата вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам, в соответствии с которыми оплачиваются услуги по гражданско-правовым договорам. Согласно этим правилам, оплата по договору ГПХ производится по факту выполнения конкретной работы или оказанной услуги.

О том, что исполнитель работал по установленному обязательному графику, суд определил по тому, что услуги исполнителем должны были оказываться ежедневно (кроме воскресенья), в течение полного рабочего дня с часовым перерывом на отдых. Отсутствие на рабочем месте допускалось только с разрешения руководства.

Все перечисленные факты позволили Верховному Суду сделать однозначный вывод, что настоящий гражданско-правовой договор был заключен с целью осуществления ИП трудовой деятельности в качестве наемных работников, а не возмездного оказания услуг.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Трудовой договор: уникальный конструктор

  • Порядок заключения трудового договора;
  • Какие обязательные пункты нужно включить в трудовой договор;
  • Какие ошибки совершаются при заключении трудового договора;
  • Кто уполномочен подписывать трудовой договор с директором организации;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия