text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Договор возмездного оказания услуг между ИП и предприятием может быть переквалифицирован в трудовой

  • 13 апреля 2017
  • 1173

Верховный Суд Российской Федерации высказал мнение (определение ВС РФ от 27 февраля 2017 г. №302-КГ17-382), что договор возмездного оказания услуг, сторонами которого являются ИП и юридическое лицо, фактически может быть переквалифицирован в трудовой. Это может произойти при условии если в нем устанавливается обязательный для соблюдения исполнителем режим или график работы, а вознаграждение по договору выплачивается за фактически отработанные дни, а не за конкретные объемы выполненной работы или оказанную услугу. Это же относится к тем гражданско-правовым договорам, в которых:

  • предусматривается систематическое оказание услуг и их регулярная оплата в единожды установленную дату каждого месяца;
  • предмет договора содержит четкое описание или требования к специальности и профессии исполнителей (например, кассир, бухгалтер-экономист, юрист), или на конкретный вид трудовой функции, поручаемой исполнителю (например, хранение, сортировка, отгрузка);
  • на исполнителя возлагается материальная ответственность за сохранность вверенного имущества и ущерб, возникший у заказчика как результат компенсации ущерба иными лицами.

ВС указал, что по рассматриваемому делу размер вознаграждения, регулярно получаемого ИП в течение календарного года, оставался неизменным или менялся незначительно. Суд обратил внимание, что выплата вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам, в соответствии с которыми оплачиваются услуги по гражданско-правовым договорам. Согласно этим правилам, оплата по договору ГПХ производится по факту выполнения конкретной работы или оказанной услуги.

О том, что исполнитель работал по установленному обязательному графику, суд определил по тому, что услуги исполнителем должны были оказываться ежедневно (кроме воскресенья), в течение полного рабочего дня с часовым перерывом на отдых. Отсутствие на рабочем месте допускалось только с разрешения руководства.

Все перечисленные факты позволили Верховному Суду сделать однозначный вывод, что настоящий гражданско-правовой договор был заключен с целью осуществления ИП трудовой деятельности в качестве наемных работников, а не возмездного оказания услуг.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Трудовой договор: уникальный конструктор

  • Порядок заключения трудового договора;
  • Какие обязательные пункты нужно включить в трудовой договор;
  • Какие ошибки совершаются при заключении трудового договора;
  • Кто уполномочен подписывать трудовой договор с директором организации;

Читайте подробнее в статье >>>

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок