Компании, не занимающиеся перевозкой, также обязаны выполнять требования по охране труда на автотранспорте

12 апреля 2017 1240

ГИТ была проведена плановая проверка компании, в ходе которой были выявлены нарушения трудового законодательства. Инспекторы выдали предписания об их устранении в срок до 26 апреля 2016 года. Проверкой были установлены нарушения статьи 212 ТК РФ и Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте.

Так, рядом с выездом из ворот компании не был установлен знак «Берегись автомобиля», отсутствовал схематический план движения автотранспорта и персонала по территории предприятия с указанием разрешенных и запрещенных направлений движения, поворотов, въездов, съездов. Кроме того, было выявлено отсутствие:

  • разметки на открытых стоянках автомобилей и в помещениях гаражей;
  • сигнальной разметки;
  • термометров в помещении гаражей.

Выяснилось, что восемь водителей на момент проверки получили допуск к исполнению трудовых обязанностей без психиатрического осмотра, который является обязательным.

Компания предписание, выданное ГИТ, исполнять отказалась и за это нарушение ее привлекли к административной ответственности, предусмотренной частью 23 статьи 19.5 КоАП.

В суде первой инстанции компания была признана виновной, и ей был присужден штраф в сумме 100 тысяч рублей, которую районный суд снизил в два раза. Суды сослались на то, что обязанность работодателя по обеспечению безопасности работников и охраны условий труда на каждом рабочем месте, организации проведения за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников установлена статьей 212 ТК РФ.

ВС оставил предыдущие судебные решения в силе (постановление от 1 февраля 2017 г. №Ф29-АД16-14), отклонив довод, что компания не занимается оказанием услуг по перевозке грузов и пассажиров, не производит техническое обслуживание, ремонт и проверку технического состояния автотранспортных средств.

Действующие требования обязательны для исполнения не только при организации перевозок автомобильным транспортом, но и в случае эксплуатации автотранспортных средств, производственных территорий и помещений.

Психиатрическое освидетельствование является обязательным для работников, чей труд связан с повышенной опасностью. К ним, в том числе, относятся и водители. Поэтому административная ответственность, примененная в отношении компании, сочтена ВС обоснованной.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия