text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Перевод работников из столицы в регионы с целью оперативного обслуживания не расценивается как нарушение их трудовых прав

  • 10 апреля 2017
  • 289

Работница П. была трудоустроена на предприятии по трудовому договору. В установленный законом срок работодатель уведомил ее о предстоящей структурной реорганизации производства. Реорганизация, в том числе, подразумевала и изменение местоположения рабочего места — компания перемещалась из Москвы в другой город. После того, как П. подписала отказ от продолжения работы в новых условиях, работодатель уволил ее в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

П. не согласилась со своим увольнением и обратилась в судебные органы (апелляционное определение от 26 января 2017 г. по делу № 33-3268/2017). Свое увольнение она расценила как незаконное на том основании, что в уведомлении работодатель не обосновал необходимость производимой им структурной реорганизации производства и не представил обоснование необходимости перевода работников из головного офиса в обособленное подразделение.

Суды первой и второй инстанций установили, что реорганизация предприятия была обоснована необходимостью подписания договоров о передаче данному предприятию тех полномочий, которыми ранее обладали единоличные исполнительные органы других компаний. В соответствии с этими договорами, предприятие получало право первой подписи под финансовой документацией производственных подразделений, а также право распоряжаться имуществом с целью обеспечения их текущей деятельности, организации ведение бухучета.

Кроме того, предприятию предоставлялось право открывать счета в банках, утверждать бюджет, контролировать соблюдение закона. На основании существенного расширения своих полномочий, предприятием было принято решение о необходимости перевода управляющего персонала по месту расположения производств. Благодаря этому обеспечивалось оперативное управление и контроль над деятельностью персонала управляемых компаний.

Суды разъяснили, что у работодателя имеется полное право принимать те кадровые решения, которые он считает необходимыми для обеспечения эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом. В его компетенцию входит, в том числе, самостоятельное принятие решений об изменении структуры, штатного расписания, численного состава кадров предприятия. Увольнение П., подписавшей отказ от продолжения работы в новых условиях, было признано законным.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Инструкции по кадровой работе

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок