Перевод работников из столицы в регионы с целью оперативного обслуживания не расценивается как нарушение их трудовых прав

10 апреля 2017 282

Работница П. была трудоустроена на предприятии по трудовому договору. В установленный законом срок работодатель уведомил ее о предстоящей структурной реорганизации производства. Реорганизация, в том числе, подразумевала и изменение местоположения рабочего места — компания перемещалась из Москвы в другой город. После того, как П. подписала отказ от продолжения работы в новых условиях, работодатель уволил ее в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

П. не согласилась со своим увольнением и обратилась в судебные органы (апелляционное определение от 26 января 2017 г. по делу № 33-3268/2017). Свое увольнение она расценила как незаконное на том основании, что в уведомлении работодатель не обосновал необходимость производимой им структурной реорганизации производства и не представил обоснование необходимости перевода работников из головного офиса в обособленное подразделение.

Суды первой и второй инстанций установили, что реорганизация предприятия была обоснована необходимостью подписания договоров о передаче данному предприятию тех полномочий, которыми ранее обладали единоличные исполнительные органы других компаний. В соответствии с этими договорами, предприятие получало право первой подписи под финансовой документацией производственных подразделений, а также право распоряжаться имуществом с целью обеспечения их текущей деятельности, организации ведение бухучета.

Кроме того, предприятию предоставлялось право открывать счета в банках, утверждать бюджет, контролировать соблюдение закона. На основании существенного расширения своих полномочий, предприятием было принято решение о необходимости перевода управляющего персонала по месту расположения производств. Благодаря этому обеспечивалось оперативное управление и контроль над деятельностью персонала управляемых компаний.

Суды разъяснили, что у работодателя имеется полное право принимать те кадровые решения, которые он считает необходимыми для обеспечения эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом. В его компетенцию входит, в том числе, самостоятельное принятие решений об изменении структуры, штатного расписания, численного состава кадров предприятия. Увольнение П., подписавшей отказ от продолжения работы в новых условиях, было признано законным.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Инструкции по кадровой работе

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным