Требования к кадровикам ужесточатся, но увеличатся и материальные стимулы

6 апреля 2017 23055

Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при президенте РФ приступил к работе по формированию системы оценки квалификаций в области HR. На добровольной основе проверку на соответствие профессиональным требованиям некоторые из специалистов смогут походить уже с осени 2017 года. Но с 2019 года профессиональный экзамен станет обязательным для всех, а полученные результаты напрямую скажутся на зарплате сотрудника HR.

Как считает заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при президенте РФ Валентина Митрофанова, те профессиональные стандарты, которые уже начали действовать в системе управления персоналом, устанавливают требования для всех сотрудников кадровых служб — от делопроизводителей до руководителей HR-отделов. На экзамене будут проверять соответствие этим стандартам.

Программа квалификационного испытания кадровиков находится в стадии разработки. Должны быть созданы комплексы оценочных средств и выделены квалификации, соответствие которым будет проверяться. Кроме того, те эксперты, которые будут принимать эти экзамены, должны получить аккредитацию.

Первые центры оценки квалификации кадровых специалистов начнут работать уже этой осенью в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и других крупных промышленных центрах. Планируется, что квалификационные испытания будут проводиться в несколько этапов. Кроме теоретических знаний от испытуемого потребуется предоставить портфолио и пройти собеседование.

HR-специалистам, помимо хорошего знания законов в области труда, нужно будет продемонстрировать навыки, которые потребуются при подборе и отборе персонала с использованием конкретных кейсов.

Так, на пример, при выполнении экзаменационного задания, может потребоваться выбрать специалиста на вакансию в конкретной крупной компании, изучив резюме нескольких соискателей, а также объяснить сделанный выбор.

В отдельную квалификацию будут выделены специалист по компенсациям и льготам и экономист по труду.

Как считает Митрофанова, поскольку уже со следующего года уровень оплаты труда будет напрямую зависеть от квалификации специалиста, у сотрудников HR-служб появится реальная мотивация сдавать эти экзамены.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия