Возможно, срок обращения в суд для разрешения трудового спора работникам будет продлен до 6 месяцев

6 апреля 2017 431

Депутаты Госдумы Виталий Пашин и Данил Шилков предложили коллегам рассмотреть предлагаемый ими законопроект, в соответствии с которым планируется внести некоторые поправки в ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса. Так, например, депутаты предложили увеличить сроки, в течение которых за работниками сохраняется право апеллировать к суду с требованием о разрешении индивидуального трудового спора.

В настоящее время такая возможность сохраняется за работником на срок до трех месяцев с того момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Инициаторы закона предусматривают увеличение этого срока до полугода.

Кроме того, они предложили увеличить сроки обращения работников в судебные органы и по спорам об увольнении. Если сейчас такой срок составляет один месяц, отсчет которого начинается со дня вручения сотруднику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, то по законопроекту он будет продлен до трех месяцев.

В пояснительной записке к проекту авторы обосновали свою инициативу тем, что установленные на сегодняшний день сроки обращения необоснованно занижены и не позволяют работникам в полной мере реализовывать свое право на судебную защиту.

Поскольку регламентом процедуры предусматривается первоначальное обращение работника за восстановлением своих прав в надзорные органы, ответ ему должны дать в течение 30 дней. В этом ответе, как правило, органы надзора напоминают заявителю об имеющемся у него праве обратиться в суд, но срок обжалования работником очень часто оказывается уже истекшим.

При этом авторы не расценивают статус работодателя и работника как равноправный в трудовых отношениях, поскольку право работодателя на обращение в суд с иском о взыскании причиненного работником ущерба действует в течение одного года со дня его обнаружения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия