Чтобы ГПД не был признан трудовым договором, в нем нельзя предусматривать отпуска и гарантии

5 апреля 2017 1824

Компания привлекла физических лиц для выполнения определенных работ, в том числе по реализации товара. С исполнителями были заключены гражданско-правовые договоры.

После того, как ФСС была проведена выездная проверка, по ее результатам договоры, имевшие гражданско-правовой характер, были признаны трудовыми. Компании были доначислены страховые взносы, пени и штраф. Фонд аргументировал свое решение тем, что данными договорами подразумевалось не разовое выполнение конкретной работы, а долгосрочные трудовые взаимоотношения.

В договорах были подробно прописаны не только трудовые функции исполнителей, но и функциональные обязанности. Исполнители были ознакомлены с ними под подпись. Лица, выполнявшие работы по спорным договорам, являлись прямыми участниками производственных процессов компании и были обязаны ежедневно отчитываться о ходе выполнения работ.

Дело рассматривали суды трех инстанций (дело №А32-33235/2015). Решение ФСС было отменено. Судьи разъяснили, что если отношения гражданско-правовые, исполнитель не обязан подчиняться внутреннему распорядку компании, он самостоятельно устанавливает время и порядок работы. Выполненную работу он обязан сдать заказчику, который оплачивает ему именно эту работу или поручение. Сроки и порядок оплаты оговариваются договором.

Те договоры, которые спровоцировали спор, предполагали выполнение определенных работ. В них был установлены сроки выполнения этих работ и порядок их оплаты. При этом договоры не содержали условия соблюдения определенного режима работы и отдыха исполнителей, в них не была прописана дисциплинарная ответственность за невыполнение работ. Отсутствовало в данных соглашениях и условие о подчинении правилам внутреннего распорядка.

Оплата по договорам производилась только после того, как работы были выполнены и подписаны акты сдачи-приемки. Исполнителям не предоставлялись установленные законом гарантии: оплачиваемый отпуск и выходные дни с сохранением места работы и среднего заработка. Договорами не предусматривалась и выплата компенсаций за дни болезни. Эти признаки стали основанием для того, что заключенные договоры были судами сочтены гражданско-правовыми.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным