text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Чтобы ГПД не был признан трудовым договором, в нем нельзя предусматривать отпуска и гарантии

  • 5 апреля 2017
  • 1838

Компания привлекла физических лиц для выполнения определенных работ, в том числе по реализации товара. С исполнителями были заключены гражданско-правовые договоры.

После того, как ФСС была проведена выездная проверка, по ее результатам договоры, имевшие гражданско-правовой характер, были признаны трудовыми. Компании были доначислены страховые взносы, пени и штраф. Фонд аргументировал свое решение тем, что данными договорами подразумевалось не разовое выполнение конкретной работы, а долгосрочные трудовые взаимоотношения.

В договорах были подробно прописаны не только трудовые функции исполнителей, но и функциональные обязанности. Исполнители были ознакомлены с ними под подпись. Лица, выполнявшие работы по спорным договорам, являлись прямыми участниками производственных процессов компании и были обязаны ежедневно отчитываться о ходе выполнения работ.

Дело рассматривали суды трех инстанций (дело №А32-33235/2015). Решение ФСС было отменено. Судьи разъяснили, что если отношения гражданско-правовые, исполнитель не обязан подчиняться внутреннему распорядку компании, он самостоятельно устанавливает время и порядок работы. Выполненную работу он обязан сдать заказчику, который оплачивает ему именно эту работу или поручение. Сроки и порядок оплаты оговариваются договором.

Те договоры, которые спровоцировали спор, предполагали выполнение определенных работ. В них был установлены сроки выполнения этих работ и порядок их оплаты. При этом договоры не содержали условия соблюдения определенного режима работы и отдыха исполнителей, в них не была прописана дисциплинарная ответственность за невыполнение работ. Отсутствовало в данных соглашениях и условие о подчинении правилам внутреннего распорядка.

Оплата по договорам производилась только после того, как работы были выполнены и подписаны акты сдачи-приемки. Исполнителям не предоставлялись установленные законом гарантии: оплачиваемый отпуск и выходные дни с сохранением места работы и среднего заработка. Договорами не предусматривалась и выплата компенсаций за дни болезни. Эти признаки стали основанием для того, что заключенные договоры были судами сочтены гражданско-правовыми.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок