text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Даже если премия входит в систему оплаты труда, работодатель не обязан выплачивать ее в безусловном порядке

  • 5 апреля 2017
  • 4649

К. была трудоустроена на предприятии по трудовому договору. По инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников ее уволили в январе 2016 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК.

С увольнением К. была не согласна и подала в суд исковое заявление (апелляционное определение от 9 февраля 2017 г. N 33-323/2017) потребовав признать свое увольнение неправомерным, изменить формулировку в трудовой книжке и взыскать с работодателя зарплату и компенсацию морального вреда. Как нарушение процедуры увольнения истица расценила то, что предприятие не предложило ей вакансии, имеющиеся у работодателя. Она сочла, что расчет зарплаты при увольнении также был произведен неправильно — в нем не были учтены премии, являющиеся ее составной частью.

Дело рассматривалось в судах двух инстанций, которые отказали К. в удовлетворении ее требований. Было установлено, что квалификация К. не соответствовала имеющимся на предприятии вакансиям, а те, которые соответствовали, она отказалась занять.

Доводы К. о том, что в филиалах компании, расположенных в других регионах, имелись подходящие для нее вакансии, суды отклонили, поскольку такой вариант не был предусмотрен ни трудовым, ни коллективным договором.

Суды также не сочли убедительными доводы К. о том, что премия, являющаяся частью оплаты труда, должна выплачиваться в безусловном и обязательном порядке. Они указали, что выплата премии обусловлена определенными достижениями работника при исполнении им должностных обязанностей и является частью системы материального стимулирования.

Положением об оплате труда компании установлено, что решение о выплате каждого вида премии принимается коллегиальным органом и оформляется соответствующим распоряжением. Размер выплат по итогам каждого месяца может составлять при этом от 0 до 100% должностного оклада. Каких-либо решений о выплате ежемесячной премии в отношении К. принято не было.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок