Даже если премия входит в систему оплаты труда, работодатель не обязан выплачивать ее в безусловном порядке

5 апреля 2017 4596

К. была трудоустроена на предприятии по трудовому договору. По инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников ее уволили в январе 2016 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК.

С увольнением К. была не согласна и подала в суд исковое заявление (апелляционное определение от 9 февраля 2017 г. N 33-323/2017) потребовав признать свое увольнение неправомерным, изменить формулировку в трудовой книжке и взыскать с работодателя зарплату и компенсацию морального вреда. Как нарушение процедуры увольнения истица расценила то, что предприятие не предложило ей вакансии, имеющиеся у работодателя. Она сочла, что расчет зарплаты при увольнении также был произведен неправильно — в нем не были учтены премии, являющиеся ее составной частью.

Дело рассматривалось в судах двух инстанций, которые отказали К. в удовлетворении ее требований. Было установлено, что квалификация К. не соответствовала имеющимся на предприятии вакансиям, а те, которые соответствовали, она отказалась занять.

Доводы К. о том, что в филиалах компании, расположенных в других регионах, имелись подходящие для нее вакансии, суды отклонили, поскольку такой вариант не был предусмотрен ни трудовым, ни коллективным договором.

Суды также не сочли убедительными доводы К. о том, что премия, являющаяся частью оплаты труда, должна выплачиваться в безусловном и обязательном порядке. Они указали, что выплата премии обусловлена определенными достижениями работника при исполнении им должностных обязанностей и является частью системы материального стимулирования.

Положением об оплате труда компании установлено, что решение о выплате каждого вида премии принимается коллегиальным органом и оформляется соответствующим распоряжением. Размер выплат по итогам каждого месяца может составлять при этом от 0 до 100% должностного оклада. Каких-либо решений о выплате ежемесячной премии в отношении К. принято не было.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия