Оплачивать работу будут по факту — только за отработанные часы

4 апреля 2017 25965

С 30 апреля Россия  присоединяется к Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени, с этого момента в стране начнут  действовать международные нормы защиты в отношении граждан, которые трудятся неполный день.

Как поясняют эксперты, в настоящее время установлена сорокачасовая еженедельная норма рабочего времени и восьмичасовая — ежедневная. Но работодатели иногда самостоятельно сокращают продолжительность рабочего времени.

Как правило, такая мера применяется в кризисной ситуации, когда руководство предприятия ставит задачу сохранить кадры в период финансовых трудностей. Работникам объясняют, что это меры временные и просят их потерпеть до того, пока не настанут лучшие времена. При этом, сокращая по своей инициативе рабочее время, работодатель оплачивает сотрудникам только те часы, которые они фактически отработали.

Это не является нарушением установленных трудовым законодательством России норм и, кроме того, не нарушает и те международные нормы, к которым страна присоединится с 30 апреля.

Но теперь работодатели должны будут еще строже соблюдать другие права работников. Среди них — гарантии непрерывного трудового стажа, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты праздничных дней, компенсация отсутствия на рабочем месте по причине болезни. С особой тщательностью должны соблюдаться и трудовые права женщин:

  • за период отпуска по беременности и родам работнице должны выплачиваться все положенные по закону суммы
  • ее нельзя уволить, если она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Нельзя будет без веского основания уволить и работника, который трудится неполный рабочий день. Но для этого необходимо, чтобы  решение о сокращении продолжительности рабочего дня было оговорено в дополнительном соглашении или трудовом договоре. Желательно, чтобы такая норма была установлена и в коллективном договоре. Это является основным условием соблюдения права работников.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия