ФСС рассказал о порядке исчисления социальных пособий в 2017 году

31 марта 2017 750

В письме ФСС России от 3 марта 2017 г. № 02-08-01/22-04-1049л даны разъяснения по вопросу исчислении пособий по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2017 г.

В письме сказано, что  в 2017 году максимальный размер  среднего дневного заработка, учитываемый при начислении упомянутых пособий, установлен в сумме 1901,37 руб. При этом при расчете пособий учитываются все календарный дни, составляющие расчетный период. Это правило действует и в случае високосных лет, как, например, для прошлого, 2016 года.

По общему правилу, в расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком учитывают средний заработок застрахованной в системе соцстраха работницы, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году, котором  наступил страховой случай. Это установлено ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ.

Для того, чтобы рассчитать величину среднего дневного заработка, общая сумма начислений за два календарных года делится на количество календарных дней в этом периоде. Из расчета при этом должны быть исключены календарные дни, на которые  приходились периоды больничных, отпусков и иные, которые оплачивались из расчета среднего заработка (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Прошлый, 2016 год, был високосным, поэтому количество календарных дней за период 2015-2016 год составляет 731. При этом ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусматривается возможность замены календарного года, приходящегося на расчетный период, при соблюдении некоторых условий. Если такая замена будет сделана, продолжительность расчетного периода составит 730 календарных дней, как в случае, когда будут учитываться, например 2014 и 2015 годы. А если в расчет будет включен заработок за 2012 и 2016 год, эта продолжительность составит 732 календарных дня.

Законом также установлена максимальное значение среднего дневного заработка, принимаемого в расчет  при исчислении пособий (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Это значение,  согласно п.4-5 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, не может быть более величины, определяемой делением общей суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на количество календарных дней, равное 730.

Но при этом также следует учесть, что величина среднего дневного заработка 1898,77 руб. ((718000,00 + 670000,00) / 731) может быть получена при исчислении указанных пособий в 2017 году, если в период 2015 - 2016 года средний заработок застрахованного лица равнялся максимальным значениям базы, используемой при расчете страховых взносов для этого периода, и в нем не было зафиксировано тех периодов, которые следует исключить согласно перечню, приведенному в  ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия