Сотруднику, работающему во вредных условиях менее половины рабочего дня, взносы «за молоко» не начисляются

30 марта 2017 2378

На предприятии в 2007 году проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой работникам, чьи условия труда были признаны вредными, работодатель начал выдавать молоко для нейтрализации воздействия неблагопроятных производственных факторов на их здоровье.

Результаты аттестации в 2013 году были подтверждены проведенной спецоценкой. Но работникам выдавать молоко работодатель не прекратил, хотя, в соответствии с изменениями, внесенными в пункт 4 приказа №45н от 16.02.2009, с 4 июня 2010 года, такая компенсация устанавливалась только тем «вредникам» которые трудятся во вредных условиях не менее, чем половину рабочей смены.

ФСС была проведена выездная проверка. По ее результатам работодателю было сделано замечание о том, занижена база для начисления взносов на стоимость бесплатно выдаваемого молока и на компенсацию стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников. Предприятию были доначислены страховые взносы, пени и штраф. Фонд счел, что не доказана необходимость в выдаче молока работникам, поэтому на стоимость его и были начислены взносы.

Дело рассматривали суды трех инстанций (дело №А82-3687/2016). Решение, принятое фондом было отменено на основании того, что компенсация стоимости путевок работникам была предусмотрена коллективным договором и производилась на основании приказов руководителя. Выдаваемые сотрудникам суммы не были связаны с их трудовой деятельностью, выдавались целевым назначением на обеспечение полноценного отдыха работников и членов их семей. Это означает, что взносы на данные выплаты начисляться не должны, а следовательно, они взносами не облагаются.

Судами также было указано на пункт 13 приложения № 1 к приказу 45н. В нем говорится, что решение о прекращении выдачи молока для работников, чьи условия труда признаны безопасными или допустимыми, работодатель принимает при согласовании с первичной профсоюзной организацией. Но она письмом от 20 июня 2013 года оформила отказ и не дала своего согласия на прекращение выдачи молока. Молоко продолжали выдавать, как это установлено коллективным договором. В решении кассационного суда (№Ф01-327/2017 от 16.03.2017) также отмечается, что результаты СОУТ не возлагают на работодателя безусловную обязанность принять решение о прекращении выдачи молока сотрудникам.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия