text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Сотруднику, работающему во вредных условиях менее половины рабочего дня, взносы «за молоко» не начисляются

  • 30 марта 2017
  • 2395

На предприятии в 2007 году проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой работникам, чьи условия труда были признаны вредными, работодатель начал выдавать молоко для нейтрализации воздействия неблагопроятных производственных факторов на их здоровье.

Результаты аттестации в 2013 году были подтверждены проведенной спецоценкой. Но работникам выдавать молоко работодатель не прекратил, хотя, в соответствии с изменениями, внесенными в пункт 4 приказа №45н от 16.02.2009, с 4 июня 2010 года, такая компенсация устанавливалась только тем «вредникам» которые трудятся во вредных условиях не менее, чем половину рабочей смены.

ФСС была проведена выездная проверка. По ее результатам работодателю было сделано замечание о том, занижена база для начисления взносов на стоимость бесплатно выдаваемого молока и на компенсацию стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников. Предприятию были доначислены страховые взносы, пени и штраф. Фонд счел, что не доказана необходимость в выдаче молока работникам, поэтому на стоимость его и были начислены взносы.

Дело рассматривали суды трех инстанций (дело №А82-3687/2016). Решение, принятое фондом было отменено на основании того, что компенсация стоимости путевок работникам была предусмотрена коллективным договором и производилась на основании приказов руководителя. Выдаваемые сотрудникам суммы не были связаны с их трудовой деятельностью, выдавались целевым назначением на обеспечение полноценного отдыха работников и членов их семей. Это означает, что взносы на данные выплаты начисляться не должны, а следовательно, они взносами не облагаются.

Судами также было указано на пункт 13 приложения № 1 к приказу 45н. В нем говорится, что решение о прекращении выдачи молока для работников, чьи условия труда признаны безопасными или допустимыми, работодатель принимает при согласовании с первичной профсоюзной организацией. Но она письмом от 20 июня 2013 года оформила отказ и не дала своего согласия на прекращение выдачи молока. Молоко продолжали выдавать, как это установлено коллективным договором. В решении кассационного суда (№Ф01-327/2017 от 16.03.2017) также отмечается, что результаты СОУТ не возлагают на работодателя безусловную обязанность принять решение о прекращении выдачи молока сотрудникам.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок