Роструд России утвердил новый регламент оспаривания результатов спецоценки

30 марта 2017 1095

ГИТ по Сахалинской области напоминает работодателям, что, в соответствии с приказом Минтруда России от 05.12.2016 N 709н, вступившим в действие 8 января 2017 года, утвержден новый порядок, применяемый при возникновении разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда или в случаях несогласия работников с ее результатом.

Роструд руководствуется положениями данного регламента при рассмотрении обращений работодателей с жалобами на действия организаций, проводящих СОУТ. Такие жалобы ведомство рассматривало и ранее, но в отдельную госуслугу рассмотрение обращений выделено не было.

Регламент содержит требования, в соответствии с которыми в Роструд или его территориальные органы должно быть оформлено и подано заявление в случае возникновения разногласий по вопросам проведения спецоценки или когда работник не удовлетворен ее результатом. Кроме того, правилами устанавливается состав сведений, которые необходимо отразить в жалобе.

Госуслугу можно получить при личном обращении или направив письменную жалобу заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, она может быть подана в электронном формате, заверенная усиленной квалифицированной электронной подписью. На рассмотрение подобных обращений, независимо от того, в каком виде они подаются, Роструд отводит 30 дней с момента регистрации заявления.

После того, как по данному обращению будет принято решение, адресат будет уведомлен о нем в течение трех рабочих дней. Если нарекания будут признаны справедливыми, организации, проводившей спецоценку, направят предписание об устранении нарушений. В случае, когда решение, принятое Рострудом, заявителя не удовлетворит, его всегда можно обжаловать в суде.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия