text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Депутаты предлагают ограничить переработки в рамках ненормированного рабочего дня

  • 29 марта 2017
  • 7381

Группа депутатов Госдумы выступила с законодательной инициативой, предложив установить в отношении работников с ненормированным рабочим днем общие правила, регламентирующие режим рабочего времени. К ним должны применяться те же требования, касающиеся начала и окончания работы, перерывов, отдыха в выходные и нерабочие праздничные дни.

Депутаты также предлагают ввести запрет на ненормированный рабочий день для беременных женщин, работников со слабым здоровьем и тех, кто младше18 лет. От них в этом случае будет требоваться письменное согласие на такую работу. Для тех работников, которые трудятся неполный рабочий день или неделю, режим ненормированного рабочего времени может применяться только в том случае, если они работают полный рабочий день, но неполную рабочую неделю.

Проектом закона предусматривается установление фиксированного количества рабочих часов, которые работник сможет отработать в режиме ненормированного рабочего дня. Годовой лимит установлен в размере 120 часов. То рабочее время, которое будет отработано сверх данного лимита, должно оплачиваться в том же порядке, как и сверхурочные. В данный момент таких ограничений в законодательстве не предусматривается.

В законопроекте предложено обязать работодателей организовать точный учет отработанного сверх нормативов времени, но это требование не будет касаться таких категорий работников, как руководители, их замы и главные бухгалтеры, а также члены коллегиальных исполнительных органов организаций.

Регламентирующие использование ненормированного рабочего дня правила, действующие в федеральных региональных и муниципальных учреждениях должны устанавливаться Правительством РФ, властями субъектов федерации и муниципалитетов.

Кроме того, предложено сократить продолжительность дополнительного отпуска, установленного за ненормированный рабочий день. Его продолжительность может быть от 3 до 15 календарных дней, в то время, как сейчас его продолжительность законом не ограничена. Согласно предлагаемой формуле расчета продолжительности такого отпуска, теперь она будет зависеть от количества времени, отработанного за пределами установленной нормы.

Как считают авторы нового закона, такие поправки будут мотивировать работодателей на повышение эффективности деятельности предприятий не за счет увеличения рабочего времени, а за счет повышения производительности. В конечном итоге это должно минимизировать количество работников, в отношении которых установлен ненормированный рабочий день.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Инструкции по кадровой работе

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок