Депутаты предлагают ограничить переработки в рамках ненормированного рабочего дня

29 марта 2017 7380

Группа депутатов Госдумы выступила с законодательной инициативой, предложив установить в отношении работников с ненормированным рабочим днем общие правила, регламентирующие режим рабочего времени. К ним должны применяться те же требования, касающиеся начала и окончания работы, перерывов, отдыха в выходные и нерабочие праздничные дни.

Депутаты также предлагают ввести запрет на ненормированный рабочий день для беременных женщин, работников со слабым здоровьем и тех, кто младше18 лет. От них в этом случае будет требоваться письменное согласие на такую работу. Для тех работников, которые трудятся неполный рабочий день или неделю, режим ненормированного рабочего времени может применяться только в том случае, если они работают полный рабочий день, но неполную рабочую неделю.

Проектом закона предусматривается установление фиксированного количества рабочих часов, которые работник сможет отработать в режиме ненормированного рабочего дня. Годовой лимит установлен в размере 120 часов. То рабочее время, которое будет отработано сверх данного лимита, должно оплачиваться в том же порядке, как и сверхурочные. В данный момент таких ограничений в законодательстве не предусматривается.

В законопроекте предложено обязать работодателей организовать точный учет отработанного сверх нормативов времени, но это требование не будет касаться таких категорий работников, как руководители, их замы и главные бухгалтеры, а также члены коллегиальных исполнительных органов организаций.

Регламентирующие использование ненормированного рабочего дня правила, действующие в федеральных региональных и муниципальных учреждениях должны устанавливаться Правительством РФ, властями субъектов федерации и муниципалитетов.

Кроме того, предложено сократить продолжительность дополнительного отпуска, установленного за ненормированный рабочий день. Его продолжительность может быть от 3 до 15 календарных дней, в то время, как сейчас его продолжительность законом не ограничена. Согласно предлагаемой формуле расчета продолжительности такого отпуска, теперь она будет зависеть от количества времени, отработанного за пределами установленной нормы.

Как считают авторы нового закона, такие поправки будут мотивировать работодателей на повышение эффективности деятельности предприятий не за счет увеличения рабочего времени, а за счет повышения производительности. В конечном итоге это должно минимизировать количество работников, в отношении которых установлен ненормированный рабочий день.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Инструкции по кадровой работе

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия