В Пензенской области установлены квоты на рабочие места для граждан, имеющих судимость

29 марта 2017 202

Теперь в регионе выделены рабочие места для трудоустройства лиц, уже отбывших наказание и вышедших на свободу. Закон об этом был принят местным Законодательным собранием, вступит в силу он с 1 июня текущего года.

Авторы законопроекта в пояснительной записке отмечали, что довольно часто объявления о вакансиях содержать фразу «судимым не обращаться». Трудовые коллективы, при этом, против приема на работу таких сотрудников и не только потому, что их биография небезупречна, сколько из-за отсутствия необходимой квалификации.

По тем данным, которые приводит региональное министерство труда, ежегодно по вопросу трудоустройства в центры занятости области обращаются около ста человек, имеющих судимость. Процент трудоустройства при содействии центров занятости составляет не более 30%. Еще такое же количество граждан трудоустраиваются самостоятельно, но у остальных нет возможность честно зарабатывать. Это вынуждает их вновь вернуться на путь преступлений.

Согласно новому закону, размер квот, установленных на прием на работу граждан, освобожденных из учреждений исполнения наказания, составляет 1% от среднесписочной численности организации. Закон будет действовать в отношении тех из них, на которых работает более 100 человек.

При этом, как поясняет пресс-служба Заксобрания Пензенской области, трудоустройство будет осуществляться только на вакантные места, сведения о которых предприятия представляют в центры занятости. То есть, при заполнении подходящих вакансий преимущество получат соискатели с судимостью.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Инструкции по кадровой работе

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия