Суточные «разъездному» сотруднику выплачиваются без учета ограничений по выплате НДФЛ

27 марта 2017 334

Письмом от 15.02.17 № 03-04-06/8562 Минфин разъяснил порядок налогообложения по НДФЛ и налогу на прибыль при возмещении командировочных расходов сотруднику, для которого установлен разъездной характер работы.

Согласно пункту 3 статьи 217 НК, НДФЛ не взимается со всех видов установленных законом компенсационных выплат (в пределах норм), обусловленных выполнением физическим лицом своей трудовой функции. Это правило действует и в отношении командировочных расходов.

В выплачиваемые в возмещение расходов на командировки суммы, подлежащие налогообложению, не включаются суточные, но только при условии, если их размер не превышает 700 рублей в день.

Тем работникам, для которых установлен разъездной характер работы, работодатель, в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ, должен возместить расходы на проезд, проживание, выплачивать суточные и полевое довольствие. Работнику будут оплачены и остальные расходы, если они произведены с разрешения работодателя и устанавливаются локальными нормативными актами предприятия. В этом случае размер и порядок возмещения таких расходов могут также оговариваться трудовым и коллективным договором.

Но, согласно статье 166 ТК РФ, в отношении тех работников, трудовая деятельность которых носит разъездной характер, служебные поездки не признаются командировками. Соответственно, установленный для командировок лимит 700 рублей для суточных, в отношении них не действует, как это следует из статьи 168.1 ТК РФ.

Таким образом, сотрудникам с разъездным характером работы размеры суточных, установленные локальными актами, трудовыми и коллективными договорами, выплачиваются в полном объеме. НДФЛ с этих сумм взиматься не должен, при условии, если размер указанных выплат не превышает оговоренный.

Кроме того, как считает Минфин, затраты на возмещение расходов, связанных со служебными поездками сотрудников, работодатель имеет право включить в состав расходов на оплату труда в размере и в соответствии с порядком, предусмотренным локальными нормативными актами. При этом обосновывать данные расходы не требуется, поскольку Налоговым кодексом не регламентируется перечень документов, которыми подтверждался бы их производственный характер.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия