text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Суточные «разъездному» сотруднику выплачиваются без учета ограничений по выплате НДФЛ

  • 27 марта 2017
  • 345

Письмом от 15.02.17 № 03-04-06/8562 Минфин разъяснил порядок налогообложения по НДФЛ и налогу на прибыль при возмещении командировочных расходов сотруднику, для которого установлен разъездной характер работы.

Согласно пункту 3 статьи 217 НК, НДФЛ не взимается со всех видов установленных законом компенсационных выплат (в пределах норм), обусловленных выполнением физическим лицом своей трудовой функции. Это правило действует и в отношении командировочных расходов.

В выплачиваемые в возмещение расходов на командировки суммы, подлежащие налогообложению, не включаются суточные, но только при условии, если их размер не превышает 700 рублей в день.

Тем работникам, для которых установлен разъездной характер работы, работодатель, в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ, должен возместить расходы на проезд, проживание, выплачивать суточные и полевое довольствие. Работнику будут оплачены и остальные расходы, если они произведены с разрешения работодателя и устанавливаются локальными нормативными актами предприятия. В этом случае размер и порядок возмещения таких расходов могут также оговариваться трудовым и коллективным договором.

Но, согласно статье 166 ТК РФ, в отношении тех работников, трудовая деятельность которых носит разъездной характер, служебные поездки не признаются командировками. Соответственно, установленный для командировок лимит 700 рублей для суточных, в отношении них не действует, как это следует из статьи 168.1 ТК РФ.

Таким образом, сотрудникам с разъездным характером работы размеры суточных, установленные локальными актами, трудовыми и коллективными договорами, выплачиваются в полном объеме. НДФЛ с этих сумм взиматься не должен, при условии, если размер указанных выплат не превышает оговоренный.

Кроме того, как считает Минфин, затраты на возмещение расходов, связанных со служебными поездками сотрудников, работодатель имеет право включить в состав расходов на оплату труда в размере и в соответствии с порядком, предусмотренным локальными нормативными актами. При этом обосновывать данные расходы не требуется, поскольку Налоговым кодексом не регламентируется перечень документов, которыми подтверждался бы их производственный характер.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок