Предрейсовый медосмотр должен проходить любой работник, управляющий служебным автомобилем

27 марта 2017 3949

В соответствии с законодательством, в течение всего периода трудоустройства работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить проведение обязательных предрейсовых медицинских осмотров сотрудникам, работающим водителями транспортных средств. Исключения касаются только водителей, работающих в экстренных службах.

Из этого следует, что водителем транспортного средства является любой сотрудник, в обязанности которого входит управление служебным транспортным средством. При этом управление транспортным средством может осуществляться как в личных целях, так и в качестве работника или ИП.

Таким образом, работодатель — юридическое лицо или ИП, эксплуатирующий транспортные средства, должен в обязательном порядке обеспечить проведение предрейсовых медосмотров тем лицам, в обязанности которых входит управление принадлежащими ему автомобилями.

Это касается всех сотрудников, независимо от занимаемой должности, в трудовой функции которых прямо упоминается обязанность управлять транспортным средством работодателя. Это утверждение подтверждается сложившейся на сегодня судебной практикой.

Так, ВС РФ в своем постановлении от 19 декабря 2016 г. № 18-АД16-173 указывает, что торговые представители должны проходить предрейсовые медосмотры, поскольку в их должностные обязанности входит объезд клиентов в соответствии с маршрутным листом. Кроме того, от работников, занимающих такую должность, требуется наличие водительского удостоверения и водительского опыта.

Обязанность работодателя по проведению таких медосмотров может подтверждаться и наличием путевых листов, выданных сотрудникам, а также заключенными ранее договорами с медицинскими учреждениями на оказание услуг по проведению предрейсовых осмотров работников (решение Октябрьского районного суда г. Саратова Саратовской области от 22 декабря 2016 г. по делу №12-309/2016).

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия