Работодатель не вправе компенсировать уплаченный административный штраф за счет виновного в нарушении сотрудника

22 марта 2017 710

Такое решение было принято Новосибирским областным судом по результатам рассмотрения дела в апелляционной инстанции (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 9 февраля 2017 г. по делу № 33-444/2017). Суть дела заключалась в том, что работодатель, ссылаясь на положения ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ взыскал сумму административного штрафа, наложенного на должностное лицо, с работника, причастного к нарушению. Однако суд счел, что административный штраф не является ущербом, причиненным работником третьим лицам и не может квалифицироваться как прямой действительный ущерб, выражающийся в дополнительных затратах или выплатах работодателя.

Но, как считает суд, в данном случае работника можно привлечь к полной материальной ответственности (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) только, если при рассмотрении дела об административном правонарушении в отношении него также было вынесено решение о назначении административного наказания. И, если надзорным органом по результатам проверки принимается решение о том, что работодателя следует привлечь к административной ответственности, соответствующие штрафные санкции выплачиваются из кармана работодателя, независимо от степени вины работника в выявленном нарушении.

Следует заметить, что судебная практика в данном случае дает однозначный ответ на основной вопрос подобных дел. При рассмотрении таких дел судами ранее указывалось, что нарушение сотрудником должностных обязанностей, ставшее поводом для применения штрафных санкций к работодателю, не является основанием для привлечения работника к материальной ответственности. В отношении проштрафившегося сотрудника работодатель может только применить меры дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия