Компенсация, полученная работником за задержку зарплаты и моральный ущерб, НДФЛ не облагается

22 марта 2017 251

После введения в действие поправок в ст. 236 ТК РФ, устанавливающих ответственность работодателя за задержку заработной платы, работники все чаще начали получать денежные компенсации в виде процентов, удержанных с сумм задолженности. В связи с этим Минфин России письмом от 28.02.17 № 03-04-05/11096 дает ссылку на абзац второй 3 статьи 217 НК РФ и напоминает, что все виды законодательно установленных компенсационных выплат, размер которых не превышает оговоренный лимит, не подлежат обложению НДФЛ. Это касается и тех компенсаций, которые выплачиваются работникам в качестве возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

В соответствии с правовыми нормами, изложенными в статьях 151 и 1101 Гражданского кодекса, обязанность работодателя по возмещению морального вреда и его размер могут определяться только по решению суда. При этом сумма возмещения морального вреда, которую должно выплатить предприятие работнику по решению суда, является компенсационной выплатой. Поскольку этот вред был причинен вследствие увечья или иного повреждения здоровья, данная компенсация НДФЛ облагаться не должна.

Как следует из абзаца одиннадцатого пункта 3 статьи 217 НК РФ, НДФЛ не взимается со всех видов денежных компенсаций (в пределах оговоренного лимита), установленных действующим законодательством РФ и обусловленных исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, в случае, когда работодателем были нарушены установленные законом сроки выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся сотруднику, их последующая выплата должна быть произведена с учетом процентов (денежной компенсации). В соответствии с нормой, установленной пунктом 3 статьи 217 НК РФ, компенсации, предусматриваемые статьей 236 ТК РФ, также освобождаются от обложения НДФЛ.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным