В текущем году расширить штат планируют более 40% российских компаний

21 марта 2017 176

Международная компания КПМГ провела исследования, в результате которых выяснилось, что в 2017 году увеличить численность персонала планирует 42% российских работодателей, а на 39% предприятий ожидается увеличение HR-бюджета. Это более оптимистичные показатели, чем те, которые были зафиксированы в прошлом году. Тогда они составляли 25% и 29% соответственно.

В докладе, подводящем итоги проведенного исследования, говорится, что, в основном, расширение штата характерно для тех компаний, которые могут быть отнесены к средним и крупным, численность которых составляет от 1000 до 20 000 человек. При этом наибольшие показатели прироста численности демонстрирует IT-сектор и фармацевтическая отрасль. В них ожидается увеличение количества работающих на 50% в каждой. Также в докладе отмечается, что расширение штатов в 2017 году запланировано, в большинстве своем, на российских предприятиях, а не на иностранных.

В то же время, в некоторых секторах экономики планируется сокращение сотрудников. Эта тенденция характерна для тех отраслей, которые связаны с товарами народного потребления. Из-за сокращения покупательского спроса 42% опрошенных работодателей собираются незначительно снизить численность персонала — до 6-10%. Кроме того, в докладе отмечается, что в последние три года фиксируется небольшое, но снижение показателя моратория на прием новых сотрудников. При этом в текущем году на 72% предприятий ожидается увеличение фонда оплаты труда и только 8% работодателей наметили его сокращение.

Как показали исследования, основным приоритетом управленческой деятельности компаний в 2017 году станет повышение производительности труда и эффективности персонала. Это в планах у 90% принявших участие в опросе компаний. В прошлом году такие цели ставили пред собой только 65% из них.

Опросы проводились с 30 января по 15 февраля 2017. В них приняли участие 134 российские и иностранные компании, работающие в различных областях экономики.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным