Топилин уверил, что северные надбавки будут сохранены

14 марта 2017 3247

Прошлая неделя была весьма насыщенной для министра труда и социальной защиты России Максима Топилина.  Он выступил в Государственной Думе на заседании межфракционной рабочей группы, посвященном повышению минимальной зарплаты (МРОТ) и высказался в отношении  введения почасовой оплаты труда на российских предприятиях.

По мнению министра, это опасная идея, внедрение которой может спровоцировать нарушение взаимоотношений, сложившихся на сегодняшний день между работниками и работодателями. Это, в частности, чревато тем, что работодатели начнут принимать на работу сотрудников, устанавливая им продолжительность рабочей недели менее, чем 40 часов и выплачивая, соответственно, зарплату в меньшем размере. И без введения почасовой оплаты труда, считает Топилин, у работодателей, вынужденных сегодня переводить работников на неполное рабочее время, есть возможность использования гибких механизмов для оплаты их труда.

Позднее, выступая на заседании думской фракции КПРФ, глава Минтруда России уверил депутатов, что северные коэффициенты и районные надбавки будут оставлены даже в том случае, если они не будут соответствовать сложившимся на сегодняшний день экономическим реалиям.

Как заявил Максим Топилин, возглавляемое им ведомство никогда не пыталось каким-то образом скорректировать или упразднить применяемые сегодня коэффициенты северных надбавок. Эксперты министерства исходят из того, что вне зависимости от сложившейся экономической ситуации и возможностей бюджета, трогать эти надбавки за тяжелые климатические условия труда нельзя. Они должны действовать в любом случае и учитываться при формировании зарплат в регионах с особыми климатическими условиями.

Напомним, что действующие сегодня районные коэффициенты и северные надбавки  были установлены еще в советские годы.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Оплата труда

  • в чем заключается разница между основными системами оплаты труда, используемыми в современных условиях;
  • какие требования к оплате труда предъявляет законодатель;
  • что включить в Положение об оплате труда на предприятии;
  • как осуществляется оплата труда совместителей и научных работников;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия