Предприятия, не трудоустраивающие инвалидов по выделенным квотам, будут наказываться рублем

10 марта 2017 534

Тема трудоустройства инвалидов обсуждалась на заседании Правительства РФ. Вступительное слово было предоставлено Дмитрию Медведеву. Премьер министр высказался за то, чтобы был усовершенствован сам механизм квотирования, чтобы он стимулировал работодателей к трудоустройству людей, имеющих ограничения по состоянию здоровья. На сегодняшний день, отметил премьер, механизм квотирования заключается только в резервировании для инвалидов некоторого количества рабочих мест, при этом вакансии не всегда соответствуют возможностям и квалификации инвалидов.

Присутствовавший на заседании Министр труда Максим Топилин известил собравшихся, что только каждый четвертый инвалид трудоспособного возраста имеет возможность трудоустроиться, но профильные ведомства планируют удвоить их число уже к 2020 году.

Но пока что ситуация с вакансиями, рабочими местами для инвалидов остается серьезной проблемой, усугубленной и отсутствием транспортной доступности. Поэтому решение данной проблемы подразумевает комплексный подход и многоступенчатый характер, не ограниченный только лишь вопросом трудоустройства, – подчеркнул глава Минтруда.

В настоящее время уже начал функционировать федеральный реестр инвалидов, предназначенный, кроме всего, и для того, чтобы услуги по трудоустройству предоставлялись в удобной для инвалидов форме. Персонифицированный учет граждан этой категории позволяет использовать различные технологии трудоустройства с учетом имеющихся у них нарушений. Министерство издало приказ, устанавливающий требования к рабочим местам для инвалидов. Теперь подход к созданию специализированных рабочих мест для них будет единообразным.

Топилин выступил с инициативой обязать тех работодателей, которые не обеспечивают заполнение установленных для приема на работу инвалидов квот, выплачивать денежные компенсации. Подобные поправки в законодательство не призваны увеличить нагрузку на работодателей, но при этом они позволят разработать более гибкий механизм, учитывающий специфику рабочих мест и возможности, обусловленные их технологическими особенностями. По заверению министра, механизм компенсационных выплат будет учитывать эти факторы, просто не позволяющие, при всем желании работодателя, принять на работу специалиста с ограниченными физическими возможностями.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Инструкции по кадровой работе

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия