text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Предприятия, не трудоустраивающие инвалидов по выделенным квотам, будут наказываться рублем

  • 10 марта 2017
  • 534

Тема трудоустройства инвалидов обсуждалась на заседании Правительства РФ. Вступительное слово было предоставлено Дмитрию Медведеву. Премьер министр высказался за то, чтобы был усовершенствован сам механизм квотирования, чтобы он стимулировал работодателей к трудоустройству людей, имеющих ограничения по состоянию здоровья. На сегодняшний день, отметил премьер, механизм квотирования заключается только в резервировании для инвалидов некоторого количества рабочих мест, при этом вакансии не всегда соответствуют возможностям и квалификации инвалидов.

Присутствовавший на заседании Министр труда Максим Топилин известил собравшихся, что только каждый четвертый инвалид трудоспособного возраста имеет возможность трудоустроиться, но профильные ведомства планируют удвоить их число уже к 2020 году.

Но пока что ситуация с вакансиями, рабочими местами для инвалидов остается серьезной проблемой, усугубленной и отсутствием транспортной доступности. Поэтому решение данной проблемы подразумевает комплексный подход и многоступенчатый характер, не ограниченный только лишь вопросом трудоустройства, – подчеркнул глава Минтруда.

В настоящее время уже начал функционировать федеральный реестр инвалидов, предназначенный, кроме всего, и для того, чтобы услуги по трудоустройству предоставлялись в удобной для инвалидов форме. Персонифицированный учет граждан этой категории позволяет использовать различные технологии трудоустройства с учетом имеющихся у них нарушений. Министерство издало приказ, устанавливающий требования к рабочим местам для инвалидов. Теперь подход к созданию специализированных рабочих мест для них будет единообразным.

Топилин выступил с инициативой обязать тех работодателей, которые не обеспечивают заполнение установленных для приема на работу инвалидов квот, выплачивать денежные компенсации. Подобные поправки в законодательство не призваны увеличить нагрузку на работодателей, но при этом они позволят разработать более гибкий механизм, учитывающий специфику рабочих мест и возможности, обусловленные их технологическими особенностями. По заверению министра, механизм компенсационных выплат будет учитывать эти факторы, просто не позволяющие, при всем желании работодателя, принять на работу специалиста с ограниченными физическими возможностями.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Инструкции по кадровой работе

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок