text
Подписка на 6 месяцев за 8646 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

ВС рассудил, что выплаты при увольнении по соглашению сторон не должны облагаться взносами

  • 9 марта 2017
  • 492

Компания, в соответствии с условиями коллективного договора и дополнительных соглашений с работниками, в 2012-2014 выплачивала им компенсации в случае увольнения по соглашению сторон. После проведения выездной проверки, Пенсионным фондом на эти суммы были доначислены страховые взносы, пени и штраф.

После рассмотрения дела в судах двух инстанций (дело № А46-7158/2015) решение фонда было признано неправомерным. Но окружной суд счел его законным, сославшись на то, что подобные компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон трудовым законодательством не предусматриваются и поэтому они подлежат обложению взносами.

После рассмотрения дела судебной коллегией ВС (304-КГ16-12189 от 20.12.2016) решение судов первых двух инстанций было оставлено в силе. Коллегия сочла, что несмотря на отсутствие в гл. 27 ТК РФ подобных норм, частью 4 статьи 178 ТК работодателю предоставлена возможность самостоятельно устанавливать такие выплаты трудовым или коллективным договором, также, как и определять локальными нормативными актами повышенные размеры выходных пособий. При этом указанные выплаты квалифицируются как связанные с увольнением и, в соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 закона 212-ФЗ, обложению взносами они не подлежат.

Суд разъяснил, что до 2015 года взносы не начислялись на все выплаты, полагающиеся при увольнении, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. Но с 1 января 2015 года закон был изменен и было установлено ограничение на размер суммы, не облагаемой взносами — трехкратная величина среднего месячного заработка. Для работников Крайнего Севера лимит установлен в размере шестикратной величины средней зарплаты.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Увольнение: основания, последствия и порядок оформления

  • с какими сложностями можно столкнуться при оформлении увольнения;
  • как правильно оформить увольнение по инициативе работодателя;
  • как оформляется увольнение по соглашению сторон;
  • что представляет собой увольнение в порядке перевода;
  • в каких случаях допускается увольнение беременной сотрудницы;
  • как отразить увольнение в трудовой книжке.

Читайте подробнее в статье >>>

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Сервис, который составит за вас идеальное соглашение об увольнении.

Читать статью-сервис

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок